能否辞退冠心病职工职工患有冠心病能退休吗

关于辞退与病退的问题

一、辞退相关注意事项

我们聚焦于员工因健康问题可能面临的辞退问题。根据我国的《劳动合同法》，员工在医疗期内是受到特殊保护的。这个医疗期长短不一，最短为三个月，具体时长会根据员工的工作年限有所调整。在这个期间，用人单位不能因为无过失或经济原因随意解除劳动合同。

但医疗期结束后，情况会有所不同。如果员工仍无法胜任原工作，即使调岗后仍然不能胜任，那么用人单位可以提前30天书面通知或者支付代通知金后解除合同。用人单位需要支付经济补偿以及医疗补助费。如果员工在医疗期内存在严重违纪等过错行为，那么用人单位仍然有权依法辞退。

二、病退的具体条件

接下来，我们关注病退的相关条件。对于冠心病患者而言，想要申请提前退休，需要满足一定的条件和标准。

基本条件方面，无论是男性还是女性，都需要达到一定的年龄（男性满50周岁/女性满45周岁），并且养老保险缴费必须满15年。

医学条件方面，患者必须经过劳动能力鉴定委员会的确认，完全丧失劳动能力。具体的医学标准包括心功能长期以上、左室射血分数≤50%，或者存在恶性室性心动过速等严重症状。

办理流程相对严谨。患者需要提供完整的病历资料和医院证明，并通过单位或社保机构向劳动能力鉴定委员会提出申请。值得注意的是，冠心病是否达到病退标准并非仅依据疾病诊断，最终需要由劳动能力鉴定委员会来认定。

根据2025年的新政，对年龄限制有所放宽，更注重劳动能力的丧失程度评估。建议患者在考虑病退前，首先完成劳动能力鉴定，再根据鉴定结果选择继续治疗或者申请病退。这样既能保障自己的权益，也能确保决策的科学性。