公司规定老板生理期全体放假3天

一、政策详解

该工作室针对员工福利推出了一系列独特的政策。其中，最为引人注目的便是针对女员工的生理假期政策。

1. 员工福利

工作室为女员工提供了每月三天的带薪生理假期，这一福利无需员工提供医疗证明。更为人性化的是，当老板处于生理期时，所有员工（无论性别）都将享有三天的带薪假期，这也是带薪的。

2. 适用条件

此政策适用于2023年创立的一家专注于高端钻类发饰工厂直销的工作室。招聘时，要求员工年龄28岁以下，学历和性别不限。生理假期政策仅适用于女性员工。

二、政策出台的背后故事

1. 老板的个人经历

负责人李女士曾经历过因痛经严重而无法正常工作的困境，即便服药也无法缓解。她在原公司并未得到理解和假期。在创业后，她决定实施这一政策，她认为“与其让员工带病工作，不如保障休息以提高效率”。

2. 社会意义

李女士强调，设立生理假是为了赋予女性员工“应有的权利”，同时也是希望通过此举引起社会对女性健康问题的关注，推动职场对女性的关爱和尊重。

三、公众反响与对比

1. 网友评价

该政策一经报道，便引来了广大网友的热议。多数网友表示羡慕，认为这是一项非常人性化的政策，并纷纷表示对工作室的招聘产生了浓厚兴趣。不少女性网友分享了自己类似的痛经经历，纷纷表示支持这一政策，认为这并不是矫情，而是真实的需求。甚至有的网友留言表示想要加入这个工作室。

2. 与现行法规对比

目前，国内部分地区如安徽省规定女职工可凭医疗证明申请1-2天的生理假。该工作室的政策更为宽松，并且首创了全员适用的“老板生理假”。

四、动态

该政策因在2023年3月8日“国际妇女节”期间的报道而引发广泛热议，并被部分媒体视为女性职场权益保护的典型案例。这一政策的推出，不仅体现了工作室对员工的关爱和尊重，也引发了社会对于女性职场权益的深入思考。