辞职后五险一金如何继续缴纳,五险一金怎么转到新单位

随着职场流动性的增强，许多人在短时间内可能会经历工作的变动。当我们辞职后，五险一金的后续处理成为关注的焦点。那么，辞职后，我们的五险一金该如何继续缴纳呢？

对于辞职后的个人来说，是可以自己缴纳五险一金的。其中，养老保险和医疗保险是可以由个人全额缴纳的，而其他的如失业保险、生育保险、工伤保险以及住房公积金则不能由个人直接缴纳。

关于如何继续缴纳五险一金，有几种方式可以选择。一是个人全额缴纳，这种方式虽然可以确保不中断缴费，但个人负担相对较重。二是将五险一金转到新单位，这需要满足一定的转移条件，如社保参保人员的社保账户已经暂停、无任何欠费记录等。转移过程中需要准备一些必要的材料，如参保凭证、接收函等，并遵循一定的转移流程。三是停止缴纳，但这样做会面临缴费年限中断、公积金账户封存等问题，可能对未来的权益产生影响。

那么，辞职后五险一金可以退吗？答案是可以，但必须符合一定的条件。例如办理出国定居手续且户口已注销、未达到法定退休年龄已身故等。但需要注意的是，即使满足退保条件，也只能退还养老保险中个人缴纳的部分，单位缴纳的部分以及医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险是拿不回来的，会纳入国家统筹基金。

至于公积金的转移，也需要满足一定的条件，例如缴存人转入单位为缴存人办理缴存登记等。转移流程也相对复杂，需要职工在新入职企业当地的住房公积金管理中心领取接收单，回到原单位开具住房公积金转移证明，然后凭相关材料办理账户转移。

辞职后五险一金的处理并非简单的退保或转移，我们需要根据自己的实际情况选择合适的处理方式，确保自己的权益不受影响。我们也要深入了解相关政策和流程，避免在操作过程中出现问题。