免除职务是开除吗

免职与开除：公职处理的两种方式

在公共领域中，我们经常听到“免职”和“开除”这两个词，它们都是组织处理方式，但性质和后果截然不同。今天，我们来深入一下这两者之间的差异。

从性质上看，免职是一种组织内部的职务调整，可能由于正常工作调动、职位调整或特殊原因（如调查需要）而启动。它通常不带有惩罚性质，更像是一种人事变动。而开除，则是《公务员法》明确的政纪处分形式之一，属于最严厉的惩罚手段，意味着解除公职人员与单位的全部人事关系。

接下来，从法律后果上分析，免职通常保留原职级待遇，如工资、级别不变。即使在特殊情况下，比如违纪调查期间，也只是可能暂缓晋升或调整职务。而开除则直接终止公职身份，取消编制及相应待遇。这样的处分，对个人履历和未来职业发展都会带来长期的负面影响。

两者的适用情形也不同。免职多出现在正常的人事变动中，如晋升、退休或岗位调整。当公职人员暂时不适宜履职，如接受调查时，也可能被免职。而开除，则是针对那些严重违纪违法、完全丧失公职人员资格的行为，如构成刑事犯罪或重大渎职等。

虽然免职与开除都是组织对公职人员的处理方式，但它们有着本质的不同。免职侧重于职务的解除，而开除则是一种彻底的终止公职关系的纪律处分。每种处理方式都体现了组织的严谨与公正，确保了公共职务的透明度和公信力。