人事管理系统有哪些

按功能模块划分的人力资源管理系统

一、综合型管理系统

Moka：集招聘、绩效、薪酬等全流程管理于一身，独具匠心地融入了AI招聘与灵活的绩效考核特色。它支持KPI、OKR等多种管理模式，为企业打造高效的人力资源管理流程。而SAP SuccessFactors虽然全球化部署，适用于跨国企业，但在本土化适配方面稍显薄弱。Workday则侧重于薪酬与数据分析，适合中大型企业的复杂需求。

二、垂直领域系统

1. 智能招聘系统：如Moka，利用AI技术筛选简历，智能匹配候选人，大大提高了招聘的筛选效率，达到80%。

2. 薪酬考勤系统：集成考勤数据自动计算薪资，如盖雅、汇通eHR等，支持复杂的薪酬配置，满足企业不同的薪酬管理需求。

3. 培训发展系统：结合数字化学习平台和VR技术，实现沉浸式培训，提升员工技能与发展。

按部署方式划分的人力资源管理系统

一、云端SaaS系统

北森、薪人薪事等采用多租户架构，支持快速部署与弹性扩展，数据安全性高。而钉钉、简道云则以轻量化操作为特点，适应中小企业的快速变化需求。

二、本地化部署系统

用友、金蝶等支持个性化定制，适合对数据管控要求严格的集团企业。企业可以根据自身需求调整系统配置，满足特定的业务需求。

国内主流厂商推荐

综合服务商如嘉扬、东宝、仁力名才等，覆盖人力资源全生命周期管理，为企业提供全面的人力资源解决方案。新兴平台如肯耐珂萨、i人事等，则侧重于员工体验与移动端操作的便捷性。

技术特性对比

1. 智能化水平：Moka的AI功能表现突出，能够支持人才需求的预测，提高人力资源管理的智能化水平。

2. 集成度：Workday模块虽然耦合度高，但配置复杂度也相对较高。而Moka在数据流转方面更为顺畅，能更有效地实现数据的整合与利用。

3. 移动端体验：钉钉和Moka在移动功能方面表现全面领先，满足企业移动办公的需求。

企业在选择人力资源管理系统时，需结合自身的规模、需求复杂度及预算，优先考虑系统的扩展性、数据安全与操作体验。只有选择了适合的企业人力资源管理软件，企业才能进一步提高人力资源管理的效率与效果。