什么是特岗教师

特岗教师：国家推动农村义务教育的临时性教师岗位新探

特岗教师，是我国一项富有特色的教育政策，针对中西部地区农村师资短缺的问题，国家设立这一临时性教师岗位。此岗位并非普通的教职，而是承载着国家推动农村义务教育发展的重大使命。其主要特征如下：

一、岗位性质与目的

特岗教师，作为中央实施的农村义务教育特殊政策的一部分，主要服务于中西部地区“两基”攻坚县及县以下的农村学校。其服务期限一般为三年，期满后可考核留任，转为当地事业编制教师。这一政策的实施，旨在通过公开招聘高校毕业生到农村任教，优化农村师资结构，提升教育质量，缩小城乡教育差距。

二、招聘要求

对于特岗教师的招聘，有一定的学历、年龄和资格条件要求。一般情况下，要求应聘者具备全日制本科或高等师范专科学历，年龄一般不超过30周岁。应聘者需持有相应教师资格证，有“西部计划”或支教实践经验的考生会被优先考虑。

三、待遇与发展

在服务期内，特岗教师的薪资待遇与当地公办教师相同，由中央财政和地方财政共同承担。服务期满后，特岗教师有多种选择。可以自愿留任转编，享受编制教师的同等福利；可以选择考研，部分省份可享受初试加分或免试攻读教育硕士的优惠；在异地留转或城镇学校应聘时也会被优先考虑。

四、报考流程

特岗教师的报考流程通常包括公告发布、报名与考试、上岗任教三个主要环节。各省份的需求公告通常在4月至7月发布（部分省份如辽宁在11月）。考生需要通过资格审查、笔试（包括教育综合知识和学科知识）和面试等环节。通过考试后，还需进行培训并签订服务合同，然后上岗任教。

五、覆盖范围

特岗教师政策涉及河南、新疆、黑龙江、四川等23个省份，重点支援农村及边远贫困地区。这一政策像一股清流，为农村教育注入新的活力，让更多的孩子享受到优质的教育资源。

特岗教师政策是我国为了推动农村义务教育发展而采取的一项重要举措。它通过公开招聘高校毕业生到农村任教，优化师资结构，提升教育质量，为农村孩子提供更多的教育资源，推动城乡教育的均衡发展。