三八妇女节不放假违法吗

一、法律性质解读

妇女节：部分公民放假的节日

根据《全国年节及纪念日放假办法》，妇女节被认定为部分公民放假的节日。这一天，女性公民享有半天的假期。这一规定被视为“倡导性”的，而非强制性的国家法定节假日。用人单位如果未安排放假，并不构成违法行为。这样的安排，显然是在倡导社会各界对妇女的尊重和关怀。

与法定节假日的区别

妇女节与元旦、春节等全体公民放假的法定节假日有所不同。它的放假规定是针对特定群体，即女性公民，而且并不具备法律的强制性。各个企业可以根据自身的实际情况和企业文化，自行决定是否执行这一天的放假安排。

二、工资与加班费

正常工作日的情况

如果妇女节恰好是工作日并且单位没有安排放假，女职工正常出勤的话，单位应当支付正常的工资，不需要额外支付加班费。如果用人单位选择在这一天为女职工放假，那么这半天假期应当按照正常的工作日来发放工资。

与休息日重叠的情况分析

如果妇女节遇到周六或周日，那么女职工如果选择在那天休息或单位安排补假，那么不涉及额外的工资问题。如果单位要求女职工在休息日进行工作，那就需要按照休息日的标准支付200%的加班工资。这是法律规定的权益保障。

三、解读争议点

在一些法律咨询平台上，曾有观点提出“不放假违法”的说法。这一解读与《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函〔2000〕18号）以及主流律师的解读存在冲突。我们应该以官方文件和司法实践为准绳，正确理解妇女节放假的法律性质。

结论

妇女节不放假并不违反现行的法律法规。企业可以根据自身的实际情况和企业文化，自主决定是否给予女性员工福利性假期。我们也应该理解和尊重企业的决策，并倡导社会各界共同关注妇女的权益和地位，共同推动妇女权益的保障和发展。