防暑降温措施暂行办法

炎炎夏日下的防护：防暑降温措施管理办法的解读

在我国的高温季节，为了保障广大劳动者的生命安全和身体健康，国家制定了一系列防暑降温措施管理办法。以下是现行管理办法的核心内容，让我们共同了解其重要性并深入理解其意义。

一、《高温定义与适用范围》详解

当夏日的阳光炽热无比，气温飙升时，我们如何定义高温天气和高温作业呢？当地市级气象部门发布的日最高气温达到或超过35℃的天气被定义为高温天气。而那些作业环境存在高气温、强热辐射或高湿度的异常条件，湿球黑球温度指数超标的作业环境则为高温作业。这项规定适用于所有涉及高温作业或高温天气安排劳动者作业的用人单位，确保每一位劳动者在高温环境下的安全。

二、《作业时间限制》新规定

面对高温的挑战，我们需要合理安排工作时间。在气温超过40℃的情况下，应停止当日室外露天作业，确保劳动者的生命安全。当气温在37℃至40℃之间时，全天室外露天作业的时间不得超过6小时，并且高温时段3小时内不得作业。而当气温在35℃至37℃之间时，我们应缩短连续作业时间，并禁止安排露天作业者加班，充分保障劳动者的身体健康。

三、《用人单位义务》全面解读

作为用人单位，你们有义务为劳动者创造一个安全的工作环境。你们需要采取措施改善工作环境，如采用隔热、通风、降温等设施，确保工作场所符合国家职业卫生标准。高温季节前，你们需要组织劳动者进行健康检查，禁止孕妇和未成年工在35℃以上的露天或33℃以上的场所作业。你们还需要明确向劳动者发放高温津贴，具体标准则由省级人社部门制定。

四、《监督与责任》明确划分

为了确保这些措施的落实，监督与责任机制也是至关重要的。及地方安监、卫生、人社部门负责监督管理。而用人单位作为劳动保护的主要责任人，需要建立防暑制度，其主要负责人需要承担全面责任。

现行管理办法通过更加细致的温度标准、明确的企业责任以及严格的监管机制，全面升级了1960年暂行办法的劳动保护措施。让我们共同努力，为炎炎夏日下的劳动者带来一丝清凉和保障。