工商银行买断工龄

在经济补偿与退休待遇：买断工龄的职工权益中

一、关于经济补偿标准

当企业决定结束与员工的工作关系时，它必须为员工支付经济补偿。这种补偿的计算方式通常是按照员工在公司的年限来决定的。每工作满一年，员工应得到一个月的薪资作为补偿。如果员工的工作时间超过六个月但不足一年，那么它将算作一年并支付相应的工资。如果工作时间少于六个月，则会支付半个月的工资作为补偿。这种补偿标准并不是随意的，而是以员工离职前十二个月的平均工资为基础计算。如果员工的工资超过了当地平均工资的三倍，那么补偿的标准就会按照三倍工资来计算。无论在任何情况下，补偿的年限都不能超过十二年。但在实际操作中，例如在2000年前后，工商银行在某些情况下会采取一年补偿一千元或十年工资一次性补偿的方式。由于地区和个人情况的差异，具体的补偿金额可能会有所不同。

二、关于退休待遇问题

对于所有员工来说，退休后的待遇是他们最关心的问题之一。为了能够在退休后领取养老金，员工需要至少缴纳15年的社保费用（某些地区可能为十年）。这个缴费年限包括实际缴费的年份和被视为缴费的年份，也就是工龄。被视为缴费的年份取决于当地的政策。养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。一些员工反映，在买断工龄后，他们原本的社保和医保待遇没有得到实现，这导致他们在退休后缺乏足够的保障。

三、争议与政策背景

买断工龄并不是一个法律概念，实质上是企业与员工协商解除劳动关系并支付经济补偿的行为。国家并没有承认这一说法，但是企业可以根据自身情况来决定补偿的标准。特别是在2000年左右，中国的四大银行通过买断工龄减少了约60万员工（其中工商银行减少了约二十万）。一些员工因为社保欠费、再就业困难等问题长期维权。这些历史遗留问题至今仍然存在着争议。

四、注意事项

对于买断工龄的员工来说，有一些重要的注意事项需要牢记。建议员工主动通过社保局查询个人的缴费年限以及视同缴费的认定情况，如有需要，还可以进行欠费的补缴。如果员工的权益受到损害，他们可以依据《劳动合同法》主张经济补偿或通过劳动仲裁来维权。由于每个地方的政策和个人情况都有所不同，以上信息需要结合实际情况进行综合判断。