员工干了20天说走就走工资咋办

职场权益解读：工资支付、离职程序与维权途径

身处职场，我们不仅要为工作付出努力，还要了解自己的权益。以下关于工资支付、离职程序、维权途径以及特殊情况处理的解读，希望能为你带来一定的帮助和启示。

一、工资支付义务

每一分辛勤的汗水都应得到应有的回报。无论是否签订了劳动合同，只要存在实际的工作关系，用人单位都必须按照你的实际出勤天数支付工资。日工资的计算方式清晰明了：月工资除以21.75天，再乘以20天的工作日。这是你的权益，不容侵犯。

二、离职程序差异

离职时，不同的身份（试用期员工与正式员工）决定了不同的离职通知期限。试用期员工需提前3天通知用人单位，而正式员工则需要提前30日书面通知。若员工未按规定提前通知直接离职，用人单位虽有权利主张赔偿（需举证实际损失），但不得以此为由直接扣发工资。

三、维权途径

当权益受到侵害时，我们该如何维权？尝试协商，明确要求支付工资，并保留沟通记录。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或是申请劳动仲裁（时效1年）甚至提起诉讼。法律是我们的坚强后盾，不容轻视。

四、特殊情况处理

在职场中，总有一些不可预见的情况。若因用人单位的过错（如欠薪、未缴社保等）导致离职，劳动者有权主张经济补偿。离职时的工资结算也是一大重点，用人单位应在离职时一次性付清工资，最迟不得超过下次发薪日。

建议用人单位完善用工管理，及时签订劳动合同；劳动者则需留意保留考勤记录、工作凭证等证据，这些都是保障自己权益的重要工具。职场之路，权益同行，让我们共同维护一个公平、和谐的职场环境。