双休日加班工资 公司安排放假工资怎么算

一、双休日加班工资解读

在繁忙的工作日程中，偶尔会有双休日加班的情况。当这种情况发生时，你的工资该如何计算呢？

按照我国的劳动法规定，休息日（双休日）的加班，应当优先安排补休。如果无法安排补休，那么就需要支付200%的工资报酬。具体的计算公式为：

加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。

这里的“月工资基数”是指你在劳动合同中约定的工资标准，如果合同中没有明确约定，那么就以实际应得的工资为准，但不得低于当地的最低工资标准。

二、公司安排放假的工资发放详探

除了双休日，公司有时还会在法定节假日或非法定节假日安排放假。

在法定节假日正常休假期间，公司应当按照劳动合同的约定支付全额工资。如果公司在法定节假日安排你加班，那么就必须支付300%的工资，而且不能以补休来代替。

对于非法定节假日的放假，比如因为调休或者公司自主安排，如果员工没有提供劳动，那么公司应当按照劳动合同约定的基本工资支付。如果在放假期间被要求加班，那么就需要根据加班的性质（工作日、休息日或法定节假日）来支付150%、200%或300%的工资。

三、重要提示

在涉及到加班工资的问题上，有几点需要注意。

要保留好考勤记录、加班通知等证据，以备不时之需。如果公司没有依法支付加班工资，你可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

值得注意的是，不定时工作制的员工通常不适用加班费的规定。具体的执行还需要结合劳动合同以及地方的规定。

了解这些规则可以帮助你更好地管理自己的工作时间和工资收入。在忙碌的工作之余，也要记得关注自己的权益。