工资条例 广东省支付工资条例

广东省劳动者工资支付规定概览

一、适用范围

本规定适用于广东省内的各类企业、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位及其劳动群体。国家机关、事业单位、社会团体等也参照执行，确保劳动者权益得到切实保障。

二、核心原则

1. 按时足额支付：用人单位与劳动者需在劳动合同中明确约定工资支付周期和日期，且工资水平不得低于当地最低工资标准，确保劳动者按时收到足额劳动报酬。

2. 优先支付：在清偿债务时，工资应优先于其他债务得到支付，充分保障劳动者的基本生活需求。

三、工资构成与标准

最低工资：自2025年3月1日起，广东省将调整最低工资标准。具体标准由各地级市在省定标准基础上确定，确保劳动者得到合理的劳动报酬。

加班工资：劳动者在超出正常工作时间工作，应得到相应的加班工资。其中，工作日延长工作时间按150%支付，休息日工作未补休按200%支付，法定休假日工作则按300%支付。

不计入工资的项目：包括社保费、福利费、一次性补偿费等，确保工资构成的合理性。

四、特殊规定

建设工程领域：实行严格的用工实名管理，施工总承包单位需对分包单位的工资发放进行监督，并保存用工台账至工程竣工后至少两年，以保障农民工等劳动者的合法权益。

欠薪应急机制：地级以上市需建立欠薪应急周转金制度，为因用人单位欠薪而生活困难的劳动者提供临时生活补助。

五、维权途径

劳动者若遇到工资问题，可通过拨打人社部门投诉电话如12333进行投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。劳动者应妥善保留工资条、劳动合同、考勤记录等证据，以便在维权过程中提供有力支持。

附：相关文件

为深入了解工资支付的详细规定和地区细则，可查阅广东省人社厅官网或各地市发布的相关信息。其中，《深圳市员工工资支付条例》对工资定义有更为细化的规定。2025年最低工资标准以广东省通知为准。

本规定旨在保障广东省内劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，用人单位和劳动者共同遵守，共同维护良好的劳动市场秩序。