女子提离职其男友被一并开除

2023年春季，广东佛山的某个便利店内发生了一起颇具争议的离职事件。卢女士作为该便利店的一名员工，因个人原因提出了离职申请。令人意想不到的是，她的男友熊先生也因此被老板一并开除。这对恋人因未签订劳动合同，以及工资结算和开除理由的争议而走上了劳动仲裁的道路^[1][4][7]^。

卢女士于去年早春之际加入了这家便利店，老板曾口头承诺实习期工资为每月3500元，转正后可达每月4500元，每月休息两天。出于种种原因，双方并未签署书面劳动合同^[1][4][7]^。熊先生也曾计划离职，但由于老板的口头加薪承诺而选择留任。但令人遗憾的，最终他仍按照实习期的工资进行结算^[4][7]^。这对恋人共同面临的问题是：工作待遇和权益未得到明确的合同保障。正当卢女士提出离职时，她却被告知无需再来上班，而她的男友熊先生也因某种关联关系被连带开除^[1][8]^。对此，熊先生表示他夜班工作时长每日长达十二小时，却遭遇薪资克扣问题，休息日的扣款处理亦让他感到不公^[4][7]^。在双方争议中，他们申请劳动仲裁并认为自己是未签合同而被违法解雇的受害者。他们的诉求包括工资差额赔偿及违法解除劳动关系的补偿^[4][7]^。而涉事便利店老板则对此回应称仲裁可能是对员工的一种压力手段^[1][7]^。舆论对此事反应强烈，许多网友认为老板的行为涉嫌压榨员工并鼓励他们通过法律途径维权^[2][7]^。这一事件不仅凸显了劳动合同的重要性，也提醒我们口头承诺难以作为维权依据^[1][4]^。同时舆论监督和劳动监察部门的结合，有助于推动用工企业更加规范其行为^[8]^。这一事件不仅关乎个人的权益维护也反映出用工环境的健康发展与否，值得我们深思和改进。