36岁开始缴纳五险一金晚了吗（当小美决定不缴五险一金，会有什么

人生十字路口的抉择：小美不交五险一金会怎样？

设想一下，如果小美选择不交五险一金，她的生活将会走向何方？这个决定如同一个巨大的未知迷宫，让小美面临重重困境。

五险一金，这不仅仅是一个简单的词汇组合，而是涵盖了养老、医疗、生育、失业和工伤保险以及公积金的总称。小美如果不支付这笔费用，将面临怎样的后果呢？

小美将失去医保的庇护。当面临疾病或受伤时，她必须自己承担挂号、检查、拿药的费用。尤其是怀孕的小美，产检和手术的费用也将成为她的负担。生育津贴，这个对于大多数女性至关重要的福利，也将与她擦肩而过。

在工作中受伤或患职业病的小美，将无法获得医疗救助和经济赔偿，只能独自承受病痛和经济的压力。如果小美遭遇公司裁员，她也将失去失业金这一临时过渡的补贴。而那些挺过难关的小美们，在买房时无法享受利率较低的住房公积金贷款，只能承受商业贷款高额的利息。

租房的小美也无法享受公积金提供的每月几百至上千元的补贴。几十年后，退休的小美将无法领取退休金，只能依靠之前的积蓄生活。那么，小美此时的心理阴影面积会有多大呢？恐怕是一个难以言喻的沉重负担。

标题：《社保缴纳，岂能“自愿放弃”？法律红线不可逾越！》

小梅正面临着一场关乎自身权益的较量。她要求公司归还她的欠款，其中包括五险一金。这不仅仅关乎小梅的权益，更是涉及到众多劳动者的利益和社会公平的问题。

当我们深入这个问题时，发现“不给员工缴纳‘五险一金’是违法行为”。是的，我国法律明确规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，这是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款。任何形式的员工自愿放弃社保的承诺，无论口头还是书面，都不具备法律效应。

那么，对于网友所担忧的签署自愿放弃协议、只交五险而不交一金等情况，法律同样坚决摇头。因为员工没有权利自愿放弃社会保障，这是法律的底线。换句话说，无论用人单位采取何种手段，无论员工如何同意，只要没有依法为劳动者缴纳社会保险费，都属于违法行为。

除了员工主动放弃缴纳社保外，还存在许多关于社保缴纳的误区，企业和个人也需要警惕。例如单位按更低工资缴纳社保这一误区，一些企业可能会按照更低的缴费标准来缴纳社保，但这同样是违法的。因为员工的社保缴纳基数应该是其实际工资，而不能随意降低。

《劳动法》，《社会保险法》，《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规都在强调一个事实：参加社会保险、缴纳社会保险费是每一位劳动者和用人单位应尽的法律义务。任何违反这一强制性条款的行为都将受到法律的制裁。

人力资源和社会保障部严肃声明：

某些做法严重违法！关于员工社保缴费基数的确定，我们必须明确一点：员工的社保缴费基数应该根据上一年度职工平均工资或个人上月工资来设定。这意味着，员工的级别越高，薪水越高，其社保缴费基数也就相应越高。如果员工的缴费基数低于各地规定的更低缴费基数，那么应按照更低缴费基数缴纳社保。

接下来，让我们揭示一些常见的误区：

误区二：试用期不用缴社保

这是一个误解。《社会保险法》明确规定，用人单位应在员工开始工作的30天内为其办理社保登记。这适用于试用期员工，因此企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。

误区三：不签合同就不用交社保

这种观点是错误的。即使未签订劳动合同，只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系，社保的缴纳是必须的。证据可以包括工资支付凭证、“”、“报名表”、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

误区四：上下班路上摔伤都算工伤

人社部对此做出了澄清。要认定为工伤，必须满足特定条件：在上下班途中，受到伤害的原因是发生了交通事故，且在该交通事故中，本人为非主要责任。如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

误区五：单位必须为法定代表人缴纳社保

这取决于是否存在劳动关系。当公司的法定代表人与公司之间不存在劳动关系时，根据《社会保险法》的规定，其不属于社会保险的强制参保对象。

误区六：可以委托其他单位代缴社保

这是一个严重的误区。将社保挂靠别人公司或者找人才资源服务公司代缴社保是不靠谱的做法。市面上大多数社保代缴服务公司都处于灰色地带。所谓的“挂靠”社保，实际上是虚构劳动关系，是一种骗保行为。

了解并遵守社保规定是每个用人单位和员工的责任。在保障自身权益的我们也要警惕那些不法行为，共同维护一个公平、公正、合法的工作环境。《社会保险法》解读：关于社保登记的属地管理与五险一金的常识问答

===============================

你是否了解社会保险的重要性？《社会保险法》已经为我们做出了明确的指引。其中，关于社会保险登记的属地管理原则，你是否知道具体的规定和背后的含义？今天，让我们一起深入。

一、社会保险登记属地管理原则明确

--

按照《社会保险法》的规定，社会保险登记实行属地管理原则。这意味着每一个单位在进行社会保险开户和缴费时，必须遵循所在地的管理规则。更为具体的是，开户和缴费的单位应当是“用人单位”，这个“用人单位”指的是与劳动者建立了劳动关系的单位。换句话说，只有真正的雇主才有资格为员工进行社会保险的缴纳。

二、委托第三方代缴职工社会保险不合法

--

对于那些试图通过第三方来代缴职工社会保险的单位，我要明确地说：这是违法的。《社会保险法》不允许任何形式的代理缴纳，确保每一位劳动者的权益得到合法保障。

三、五险一金实用指南：解答你的疑惑

--

关于我们常听到的“五险一金”，你是否有以下的疑问？

“社保缴费满十五年后是否还需要继续缴纳？”

“异地就医该如何处理？”

“如果没有工作，能否依赖失业保险生活？”

“哪些情形会被认定为工伤？”

这些都是关于“五险一金”的常见问题。在中国普法的大力宣传下，我们了解到，五险一金不仅仅关乎我们的日常生活，更是保障我们权益的重要工具。无论你是已经缴纳了多年的社保，还是刚刚步入36岁准备开始缴纳，都应该重视并了解这些基本的社保常识。

四、开始缴纳五险一金的时机

-

至于36岁开始缴纳五险一金是否晚了？实际上，无论何时开始，都是合适的。生命的不确定性让我们无法预测未来，而社保为我们提供了未来的保障。越早缴纳，意味着你在享受社保带来的福利时，积累的年限越长，得到的保障也就越大。

让我们再次强调，《社会保险法》是我们的权益保障。了解并遵守其中的规定，是我们每一个公民的责任。关于社保的问题，你还有哪些疑问？不妨在评论区分享，让我们一起和学习。