强制员工产假手写心得还要罚款！滥用的是权利又获益了谁？

近日，上海半木轩家具公司引发社会热议，该公司要求一名产假期间的员工朱某某每天手写销售支持心得，并设立了严厉的罚款制度。此事件不仅挑战了人们的常识，更引发了社会各界对于职场女性权益的再次关注。

据了解，这位员工被要求每天手写心得的字数高达4800字，如果按照法定的98天产假计算，产假结束后她将提交一本堪比巨著《巨人传》的“心得专著”。这一离谱的要求不仅让人质疑公司的真实意图，更是对哺乳期女性的健康和权益的严重忽视。

随着中国女性劳动力参与率的提高，越来越多的已婚已育职场女性在各行业中发挥着重要作用。上海半木轩家具公司的这一做法显然与社会的普遍价值观相悖。不少网友对此表示愤慨，认为这不仅是对员工的刁难，更是公司法律意识的淡泊和对员工合法权益的侵害。

类似的事件并非个案，在行业内部，还有许多类似的事件在媒体目力不及的地方发生。就在今年8月初，怀孕8个月的范女士因公司拒绝批准其产假申请而被迫签署辞职协议。这些事件都反映出某些用人单位对员工合法权利的漠视。

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有特定的权益保护。对于已经参加生育保险的单位，员工的工资并非由单位承担，而是由生育保险基金统一支付。企业在员工产假期间强行考核所谓的“业务”，实质上是对员工权益的侵害。

对于上海半木轩家具公司的做法，不少网友表示质疑和不满。有网友表示，这样的要求不仅是刁难，更是对员工合法权益的践踏。还有网友指出，手写心得并不能为公司带来实际的好处，反而是一种形式主义的表象。

面对舆论的压力，上海半木轩家具公司最终在其官博发布声明，表示将进行完整的事件调查，按照相关法律法规进行反思及妥善处理。希望这起事件能够引起更多企业对员工权益的重视，推动社会的进步和和谐。

职场女性的权益保护是一个重要的社会议题，需要社会各界的共同努力。企业应该尊重员工的权益，遵守相关法律法规，为员工创造一个公平、健康的工作环境。员工也应该学会维护自己的合法权益，不被无理的要求和规定所束缚。