员工办公室接吻被裁

在寂静的办公室里，一场关于职场道德与行为规范的冲突上演了。某制药公司的已婚员工刘某超与同事陈某娟，在办公场所的多次亲密行为引起了众多同事的不满和指责。七名深受影响的同事联手举报了这一行为，引发公司的高度关注。经过详细调查后，公司证实了这一行为的恶劣影响，决定依照公司规章制度，于XXXX年XX月XX日向刘某超发出了劳动合同解除通知书。

刘某超对此表示强烈不满，他毫不犹豫地选择了通过劳动仲裁和诉讼来维护自己的权益，要求公司支付高达23万余元的赔偿金。这一事件在业界引起了广泛的关注和热烈的讨论。

仲裁及诉讼过程中，公司提供了丰富的证据，包括现场目击者的证言和微信聊天记录等，充分证明了刘某超和陈某娟的行为已经造成了不良影响。经过严谨的审理，法院对此案作出了如下判决：

公司的《奖惩管理制度》是经过民主程序制定并公示的，其中明确规定“道德败坏、造成严重不良影响者”可解除劳动合同，这一条款在法律效力上是被认可的。

刘某超作为已婚员工，在公开的工作场所实施的行为明显超越了正常的同事关系。他的行为不仅违背了社会主义核心价值观，也严重冲击了职场行为规范，对团队的士气和工作环境造成了实质性的损害。

根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同是合法行为。

法院的判决结果支持了公司的立场，认定公司的解除行为合法，只需支付刘某超未休年假的工资6582.1元，并驳回了他的其他诉讼请求。此案作为职场行为规范的典型案例，揭示了司法实践中对公序良俗原则的重视，也明确了企业在员工职场管理方面的权限和边界。这一案例提醒我们，在职场中，我们必须遵守道德规范，保持良好的职业操守，共同维护良好的工作环境。