试用期工资不低于

关于劳动合同试用期工资标准的解读与遵守

在雇佣流程中，试用期是一个重要的阶段，而试用期工资更是员工和企业共同关心的问题。根据相关法律法规，试用期工资标准有着明确的双重规定，企业在设置试用期工资时应严格遵守。

一、试用期工资应不低于劳动合同约定的转正工资的80%。

这意味着企业在设定试用期工资时，应以员工转正后工资为基础，确保试用期工资达到其80%以上。例如，若员工转正后的工资为15000元，那么其在试用期的工资至少应为12000元/月。这是劳动法保障员工权益、确保同工同酬原则落实的重要体现。

二、试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

当按照上述80%规则计算后的金额低于当地设定的最低工资标准时，企业应以最低工资标准来支付员工的试用期工资。以某地最低工资为2500元/月为例，即便员工转正工资的80%仅为2000元，企业在试用期也需按照2500元/月的标准来支付工资。

法律依据明确：

《劳动合同法》第二十条明确规定了上述关于试用期工资的双重标准，而《劳动法》第四十六条则强调了同工同酬的原则。这些法律法规旨在保障员工的合法权益，确保企业在雇佣过程中遵循公平、公正的原则。

若企业未按照上述标准支付员工试用期工资，需及时补足差额。逾期不支付的话，还需加付50%-100%的赔偿金。实际上，已有企业因试用期工资打折超限而被判违法，比如转正后工资为15000元，但在试用期仅支付8000元，最终被法院纠正。

企业在设定试用期工资时，务必深入理解并遵守相关法律法规，确保员工的权益得到保障，同时也为企业自身的长远发展奠定基础。这样的做法不仅体现了企业的责任感，也有助于构建和谐的劳动关系，促进企业的稳定发展。