2022年养老金调整通知

退休养老金调整方案详解

一、调整范围与时间

本次养老金调整覆盖了所有在2021年12月31日前已办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员。调整时间自2022年1月1日起执行，补发部分将从该月开始计算。

二、调整办法

为了确保公平与合理，本次调整采用了“定额调整、挂钩调整与倾斜调整”相结合的方法。

定额调整：

同一地区的所有退休人员都享有统一的定额调整标准，体现了社会的公平性。例如，辽宁省的定额调整为每人每月增加40元。而云南省的最低定额为20元，宁夏自治区的最高定额为60元。

挂钩调整：

此部分调整与退休人员的缴费年限和养老金水平紧密挂钩，体现了“多缴多得、长缴多得”的原则。

与缴费年限挂钩：每年缴费年限增加1元，对于超过15年的部分，多数省份会额外提高标准。如吉林省对于缴费年限25年以下的部分按1元/年增加，而26-30年的部分则按2元/年增加。江苏省则采取了缴费年限分段调整的办法，最高可增加至3.8元/年。

与养老金水平挂钩：根据2021年12月的养老金基数进行比例调整。辽宁省的调整比例为0.8%，而广西自治区的比例则高达1.8%。

倾斜调整：

这部分调整主要面向特定群体和特定地区，以体现社会的关怀。

高龄补贴：针对70岁以上的退休人员，额外增加一定金额。如辽宁省为70-79岁的退休人员增加40元/月，80岁以上的增加80元/月。

艰苦边远地区补贴：对于在艰苦边远地区工作的退休人员，多数地区会额外增加5-10元/月的生活补贴，而云南、河北等地甚至可以达到30元/月。

特殊群体照顾：如企业退休的军转，其养老金会被补足至当地平均水平。

三、地区差异

由于各省份的实际情况不同，具体的调整方案也会有所差异。例如，安徽省对缴费年限的调整采取了分段增加的方式，而江苏省在挂钩调整上的标准和额度相对较高。

四、资金保障

本次调整的养老金资金，企业退休人员从企业的养老保险基金中列支，机关事业单位退休人员则从机关事业单位养老保险基金中列支。这一方案既体现了对退休人员的关心与保障，也确保了养老基金的正常运转。

这一养老金调整方案既体现了社会的公平性，又体现了对长期缴费、高缴费人员的激励，同时兼顾了高龄和艰苦边远地区退休人员的实际困难。