涉密人员是指涉密岗位的人员吗

涉密人员的认定与管理

一、定义依据

涉密人员的身份认定，唯一且明确的依据是“在涉密岗位上工作”。涉密岗位，指的是在日常工作中需要产生、经管或者经常接触、知悉国家秘密事项的岗位。这些岗位所承载的责任与使命，决定了在岗人员的特殊身份。

二、多重岗位的涉密认定

在实际工作场景中，有时一个人可能兼任多个岗位。只要其中任何一个岗位属于涉密性质，该人员即应被认定为涉密人员。例如，即使某人同时承担非涉密和涉密工作，其管理仍需要按照涉密人员的标准进行。

三、涉密人员的分类

根据岗位涉密的程度，涉密人员可以分为以下三类：

1. 核心涉密人员：这些人接触的是绝密级事项，是涉密工作中的核心力量。

2. 重要涉密人员：他们接触的是机密级事项，对于保护国家秘密负有重要责任。

3. 一般涉密人员：这些人接触的是秘密级事项，在涉密工作中占据一定的位置。

四、管理要求

涉密人员需要经过严格的任前审查和定期复审。他们的合法权益受到法律的保护，但在离职后，仍需履行保密义务，不可随意违反规定。值得注意的是，定密责任人等特殊岗位，如未达到明确的涉密岗位标准，则不能自动认定为涉密人员。

对于涉密人员的管理与认定，我们必须保持高度的重视和严谨的态度。每一个涉密人员都是国家秘密的守护者，他们的职责重大，管理也需要更加精细化和规范化。只有这样，才能确保国家秘密的安全，保障国家的利益。