城镇职工养老保险规定的法定退休年龄

一、关于未来退休年龄调整（根据2025年新规）

1. 男性员工：退休年龄将从现行的60周岁逐步延长至63周岁。自2025年起，每隔四个月延后一个月。这意味着男性员工需要更加充分地发挥自己的价值，为社会和工作岗位继续贡献智慧和力量。

2. 女性员工：

对于原女工人，退休年龄将从50周岁逐步延迟至55周岁，每隔两个月延后一个月；对于原先设定为55周岁退休的女性员工，将逐渐延迟至58周岁，每隔四个月延后一个月。这一调整旨在更好地平衡女性在职场和家庭中的多重角色，为她们提供更为广阔的发展空间和机会。

3. 特殊岗位：针对井下、高空、高温等特殊工种以及完全丧失劳动能力的员工，退休年龄将根据不同情况灵活设定。特殊工种员工在连续工龄满10年的情况下，男性可享55周岁、女性可享45周岁的退休年龄。完全丧失劳动能力的员工，需经劳动鉴定确认后，男性可享50周岁、女性可享45周岁的退休年龄。

二、过渡期实施方案详解

为平稳过渡至新的退休年龄政策，我们将按照出生年份分阶段调整。具体调整细节可参照人力资源和社会保障部发布的退休年龄对照表。女职工退休年龄将以退休前的岗位性质为准。例如，女员工在工人岗位上连续工作满5年，可按50周岁退休；若女工人在管理岗位上连续工作满5年，则按55周岁退休。

三、其他重要事项提醒

请注意，所有调整均需在满足养老保险缴费满15年的最低年限要求的前提下进行。对于灵活就业的女性参保人员，统一按照55周岁的标准退休。让我们共同努力，以更为积极的态度迎接未来的退休政策调整，为自己的未来做好充分准备。