报告称体检者智商偏低 医生被停职

近日，江苏连云港徐圩新区人民医院一份入职体检报告引发了轩然大波。报告的争议焦点在于其中一句“体检建议”：智商偏低，用人单位酌情考虑。这份报告盖上医院体检中心的公章后，立即引发了公众的广泛关注。经过调查，院方确认报告属实，但主检医生并未进行专业的智商检测就草率作出判断，属于严重违规操作。目前，涉事医生已经被停职处理。

这一事件的争议核心在于几个方面：

关于医学规范的问题。按照常规体检项目，入职体检应参照国家公务员录用标准。智商检测并不在现行的入职体检指标之内。医生仅仅通过简单的问诊，主观判断表情呆滞、反应迟钝，就作出了智商偏低的结论，这明显缺乏神经专科的检查依据。

责任认定存在分歧。医院最初否认报告的真实性，甚至指责报告发布者为造谣。在面对确凿证据时，医院不得不改口并处理涉事医生。有律师指出，医生无权对入职资格提出建议，这种草率的行为可能侵犯了劳动者的合法权益。

这一事件对医疗体系产生了深远的影响。该事件被广大网友称为“911连云港医院体检事件”，引发了公众对医疗体系的广泛讨论。有评论认为，涉事医生草率行事，用职权泄私愤，呼吁追责不应仅仅止于停职。

随着当地卫健委的介入调查，这一事件逐渐明朗。卫健委强调将加强对医疗文书的规范性审查，并指出这一事件暴露出基层医疗机构在执行职业体检标准上的严重疏漏。对于涉事医生的不当行为，必须严肃处理，以维护医疗体系的公信力和患者的合法权益。也提醒广大医务工作者，在行使职权时，必须严格遵守医学规范，尊重每一位劳动者的权益。