员工主动辞职未批后遭辞退获赔51万

背景介绍

一起关于职场与法律的纷争引起了广大公众的关注。让我们聚焦在南京某连锁酒店的销售总监张某身上，事件的来龙去脉。

案件背景

张某于2018年在南京某连锁酒店担任销售总监一职。在短短的几年间，他的职业表现得到了广泛认可，一路晋升至公司高层。在2019年9月，他提交了离职申请，期待一个新的工作环境和挑战。酒店方面并未立即回复他的离职申请。相反，他们选择为他涨薪并调整他的岗位，希望他能继续为公司效力。

到了2020年2月，酒店突然通知张某同意他的离职申请并要求他离开公司。对此，张某感到震惊并认为酒店的行为构成了违法解除劳动合同。他坚信自己在公司的付出和努力没有得到应有的尊重和回报。

法院判决要点解读

经过严格的法律审查，法院认定酒店的行为确实违法。原因在于，酒店在张某提交离职申请后并未在一个月内给予答复，并且在随后的时间里对张某进行了调岗和涨薪的操作。这些行为实际上使得双方的劳动关系继续存续。酒店单方面解除与张某的劳动合同的行为被认定为违法。作为赔偿，酒店需要支付张某51万余元的赔偿金。这一赔偿金额的计算依据是违法解除劳动合同的2倍经济补偿标准。

法律依据

根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30日书面通知可以解除合同。用人单位如果未及时处理辞职申请，可能会导致原辞职申请失效。在本案例中，酒店未能及时处理张某的离职申请，并继续履行合同（如调岗、涨薪），这导致他们的行为被视为违法解除。对于违法解除的行为，用人单位需要按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

典型意义警示

本案例为用人单位敲响了警钟，提醒他们在处理员工离职流程时必须规范操作。如果用人单位未能及时处理员工的辞职申请并且继续履行合同（如调岗、涨薪），这可能会被视为双方劳动关系依然存续。在这种情况下，用人单位如果单方面依据过期的辞职申请解除合同，可能会构成违法解除。这对于维护劳动者权益和构建和谐劳动关系具有重要意义。希望广大用人单位能够引以为戒，切实保障员工的合法权益。