教你如何调教办公室的臭美女人

驾驭职场之如何应对办公室里的“臭美”风潮

在办公室的日常生活中，“臭美”似乎成为了难以避免的现象。所谓的“臭美”，虽然包含着对美的追求，但其过度展现和过于浮夸的表现方式却可能给工作环境带来困扰。那么，如何妥善应对这一现象，让办公室恢复和谐与宁静呢？让我们深入一番。

一、扮酷型的臭美女人：冷淡处理，静待花开

这类女性员工刚踏入职场，个性鲜明，打扮出格。她们或许对时尚有自己的独特理解，但表达方式过于张扬。对于这类员工，过于直接的批评可能会引发逆反心理。最佳的策略是采取冷处理，暂时忽略她们的独特装扮，将注意力放在她们的工作表现上。当她们感到被忽视时，再适时给予正面的引导和建议，让她们明白职场上的真正价值所在。

二、艳俗型的臭美女人：巧妙暗示，以柔克刚

这类女性喜欢追求新潮，每天都以模特般的姿态走进办公室，吸引众多目光。她们对时尚有着自己的执着追求，但同时也可能给工作环境带来不必要的干扰。面对这类员工，直接批评可能会伤害她们的自尊心。应该采用旁敲侧击、含沙射影的方式，巧妙地进行暗示和引导。通过与其他同事的交谈，让她们意识到自己的过分表现已经对工作产生了影响。作为上司，可以适时地给予正面的反馈和建设性的意见，帮助她们找到平衡个人魅力和职业素养的方法。

三、花瓶型的臭美女人：下放实践，唤醒热情

这类女性外表出众，但工作态度却不尽如人意。她们往往过于注重外表的展现，而忽视了工作的本质。对于这类员工，批评和指责并不是有效的解决办法。相反，应该通过合理的调配和安排，让她们参与到基层工作中去。通过实践锻炼，让她们明白工作的艰辛和价值所在。也可以借助激励措施，激发她们的工作热情，让她们意识到自己的潜力所在。

四、多动型的臭美女人：策略引导，平衡内外

这类女性活力四溢，但可能过于活跃，有时会对工作环境产生干扰。面对这类员工，应该采用策略性的引导方式。明确工作标准和要求，让她们明白什么是可以接受的。鼓励她们将活力和热情投入到工作中去，为团队带来正能量。可以组织一些团队建设活动，让她们在放松的环境中融入团队，增强团队凝聚力。

“臭美”现象在职场中难以避免，但我们可以采取合理的方式来应对和管理。通过深入了解员工的特点和需求，结合有效的引导和激励措施，我们可以帮助她们找到平衡个人魅力和职业素养的方法，让办公室恢复和谐与宁静。这类女性并不追求奇装异服，也不会频繁更换衣物，但她们每天都离不开香水。在公司的门外，你可能会听到她们轻声打电话的声音，而门内则已经被她们的香气迷倒了一大片。她们一踏入办公室，便直奔洗手间，在镜子前花费大量时间，仔细打理自己的发型、睫毛、眉毛和指甲。她们精心补妆，直至面部焕发青春活力，才心满意足地离开化妆室。她们的忙碌并没有结束。刚坐下不久，她们就会起身活动，理由是久坐会导致小腹脂肪堆积。她们时常吃零食，却又时刻关注自己的身材。每隔一小时，她们都会召开一次“新闻发布”，从国际新闻到小区里的趣事，无所不谈。倘若她们在耳边窃窃私语，那内容更是让人好奇。

面对这样的女性，如果你直言相劝她们休息片刻，她们可能会撒娇耍赖，让人无法直接应对。这类女性的虚荣心较强，喜欢听别人的赞美和夸奖。你可以顺着她们的毛驴梳理，适当地恭维她们的外貌和妆容。每隔一段时间，提醒她们需要补妆，让她们频繁往返于洗手间。或者大家联合起来，让她们无法停下来休息，一直说话直到喉咙发炎。这样下来，她们可能会感到疲惫不堪，第二天就会主动要求大家在工作时间内不要闲聊。

在与这类女性相处时，你需要运用一些策略。她们喜欢被关注和赞美，你可以适时地恭维她们的外貌和妆容，让她们感到受到重视。也要注意尊重她们的个性和隐私。在与她们交流时，可以聊一些轻松的话题，避免引起不必要的争执和冲突。与这类女性相处需要灵活多变的手法，既要满足她们的虚荣心，又要保持适当的距离和尊重。只有这样，才能建立起和谐的人际关系。