心血管疾病可以调岗吗

根据中国现行劳动法规和医学实践，心血管疾病患者能否调岗需结合具体情况分析，主要涉及以下法律依据和操作要点：

一、法律保障与调岗条件

1. 医疗期保护

在医疗期内（通常根据工作年限为3-24个月），用人单位不得以患病为由解除劳动合同，且需承担医疗费用。若医疗期满后仍无法胜任原工作，单位需提供证据并协商调岗，或提前30日书面通知/支付一个月工资后解除合同。

2. 协商一致原则

调岗属于劳动合同变更，必须与劳动者协商一致。若员工因心脏病申请调岗遭拒，可提交劳动能力鉴定报告及医疗证明，通过劳动保障部门申诉维权。

3. 特殊保护措施

对于职业禁忌症（如高温、高强度作业），法律要求用人单位必须将患者调离高危岗位，无需员工同意。例如，冠心病患者不宜从事需三班倒或体力劳动的工作。

二、调岗操作流程

1. 员工主动申请

2. 单位合规操作

三、注意事项

若遇单位违法辞退或强制调岗，可主张双倍赔偿或向劳动仲裁机构申诉。