上班阳了算工伤吗？居家办公加班有加班费

近日，关于企业复工复产过程中涉及的劳动关系、社保待遇等问题成为了公众关注的焦点。广州日报记者采访了相关专家并对权威问答进行了整理，以帮助读者更好地理解和解答这些问题。

对于广受关注的问题，如果在工作期间感染了新冠病毒，是否能认定为工伤？专家指出，这一问题需根据具体情况来看。根据相关规定，只有从事新冠肺炎预防和救治的医护及相关工作人员，在履行工作职责时感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，才能认定为工伤。这体现了国家对医护及相关工作人员的关爱。而对于其他员工，如果在非工作场合感染新冠病毒，则无法认定为工伤。

那么，如果员工感染新冠病毒期间，企业能否解除劳动合同？专家明确表示，在员工没有过错的情况下，企业不得以此为由与员工解除劳动合同。根据相关规定，企业在员工隔离治疗期间或医学观察期间，应支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法与员工解除劳动合同。

对于因感染新冠病毒而不能提供正常劳动的员工，企业应该如何支付工资？根据《涉疫情劳动关系热点政策30问》指出，企业应当按照正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，仍需要停止工作进行治疗的劳动者，在国家规定的医疗期内，企业应支付其病假工资。

对于居家办公的员工，如果因为工作需要加班，是否可以要求单位支付加班工资？专家指出，居家办公和在单位办公的实际区别只是工作地点不同，用人单位依旧要遵守国家公示的休假制度和工作时间的规定。员工加班的，用人单位应当支付加班工资。

至于企业要求员工上班前测抗原或做核酸检测的费用该由谁支付？根据国务院的规定，除非特殊场所，一般不需要提供核酸报告。但如果用人单位要求员工进行抗原检测，相关费用应由用人单位承担。

如果员工感染新冠病毒后选择居家隔离，是否需要向单位提交相关证明？专家表示，用人单位可以要求员工提供如社区开具的居家隔离相关证明、抗原试剂检测视频、体温检测情况、核酸检测报告等证据。用人单位需对员工提供的个人信息予以保密，员工应如实提供相关信息，不可弄虚作假。

以上内容涵盖了关于企业复工复产过程中涉及的劳动关系、社保待遇等热点问题的解答，希望能够帮助读者更好地了解和应对相关问题。