高温津贴是属哪种费用 高温津贴属于什么费

在炎炎夏日，面对高温环境，劳动者辛勤付出，用人单位应依法支付高温津贴。关于高温津贴的性质和发放标准，许多劳动者可能还存在疑惑。今天，让我们一起来深入了解下这些津贴的所属类别及其相关规定。

要明确的是，高温津贴属于工资的一部分。这是用人单位为了补偿职工在高温环境下的特殊或额外劳动消耗而支付的津贴。当气温超过35℃，劳动者在露天作业，或者室内无法降至安全温度以下时，都应享有这项津贴。而且，因高温作业导致中暑并被诊断为职业病的劳动者，还可以享受工伤保险待遇。

那么，高温津贴能否被物品替代呢？答案是不能的。用人单位必须为高温作业的劳动者提供符合卫生标准的防暑降温措施和必要的药品。发放钱物不能代替提供防暑降温饮料，同样，防暑降温饮料也不能抵作高温津贴。各地的高温津贴标准都是由省级部门制定实施的，近年来，许多地方都在不断提高补贴标准或延长补贴时间，并严格规定不得用物品来代替现金津贴。

具体来说，对于在高温天气下露天工作的劳动者，每月至少应获得60元的高温津贴。而对于那些在33℃以上的室内工作的劳动者，每月的津贴不低于45元。需要注意的是，并不是所有在室内工作的劳动者都能享有高温津贴，必须是在高温环境下工作的岗位职工，如建筑工人、公交车司机、环卫工人等才符合领取条件。

目前，全国已有至少28个省份制定了各自的高温津贴标准。这些标准因地区而异，有的地区按月发放，有的则按天计算。在按月发放的省份中，浙江、山西、江西等省份的津贴金额相对较高；而在按天发放的省份中，天津的津贴标准则居于前列。值得注意的是，高温津贴的发放标准高的地区多数为东部城市。相对应的，西部一些省份的高温津贴相对较低。

近期，全国总工会针对职工防暑降温工作做出了重要部署。要求各级工会做好常态化疫情防控下的高温作业和高温天气作业劳动保护工作，并特别关注医护人员、社区防疫志愿者等一线人员的防暑降温工作。《通知》还要求用人单位落实防暑降温的主体责任，改善劳动条件，合理安排作息时间，并为职工提供必要的防护用品和休息场所。《通知》还强调了工会应积极拓展服务站点和开展“送清凉”等活动的重要性。

高温津贴是劳动者在高温环境下的应有权益。希望每一位在高温下辛勤工作的劳动者都能得到应有的保护和补偿。也希望社会各界能够更加关注这一群体的健康和安全，共同为他们创造一个更加安全、舒适的工作环境。