什么情况下公司不能辞退员工

关于员工职业健康与权益保障的重要事项

企业在特定情形下不能单方面辞退员工，这是为了保护那些在职场中遭遇困境的员工，确保他们能够获得必要的支持与治疗。以下情形需要企业特别注意：

员工一旦因职业病或工伤丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，无论情况如何严重，企业都不得辞退他们。这是对劳动者基本权益的尊重和保护。对于从事职业病危害作业的员工，在未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病诊断期间，企业也不能解除与其的劳动合同。这是对员工健康的高度负责态度。

当员工因疾病或受伤在规定的医疗期内进行治疗时，企业应为其提供必要的治疗和休息时间，不能因此解除其职务。这是对员工健康权益的尊重和维护。对于女性员工而言，在孕期、待产期和哺乳期内，她们的权益更应得到保障，企业不可任意辞退此类员工。这是社会文明的体现和女性权益的保障。

对于那些在单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的员工，企业也不能单方面解除劳动合同。这是对长期服务员工的尊重和对其劳动价值的认可。对于其他法律、行政法规规定的情形，企业也必须严格遵守相关规定，不得随意解雇员工。

企业应严格遵守相关法律法规，切实保障员工的合法权益和身心健康。对于上述情形中的员工，企业应给予更多的关爱和支持，共同构建一个公平、和谐的工作环境。