女子提离职数月才获批单位赔56万

北京某会计师事务所合伙人汪女士在2021年9月7日通过微信向单位提交了辞职报告。她期望结束工作并寻找新的机遇，然而单位以需要寻找继任者为理由，要求她继续工作三个月。尽管心中有所疑虑，但为了保障自己的权益，汪女士还是同意了这一要求。期间，单位继续按照每月三万元的薪资标准向她支付工资。在三个月后的2021年12月13日，单位突然批准了她的离职申请并解除了劳动关系。这一突如其来的决定让汪女士感到震惊和不解。

对于单位的这种延迟批准行为，汪女士认为属于违法解除劳动合同。于是，她向劳动仲裁委员会提出了申请。仲裁结果明确支持了汪女士的观点：

劳动者单方解除劳动合同只需提前三十天书面通知用人单位，无需得到用人单位的批准。单位超过法定的期限后批准辞职的行为已经构成了违法解除劳动关系。对于这一违法行为，单位需要按照汪女士的工作年限以及离职前12个月的平均工资标准支付赔偿金。经过计算，最终赔偿金额高达约人民币五十六万元。这一裁决为汪女士争取到了应有的权益。

这个案例反映了两个核心的争议点：首先是离职程序的合法性。用人单位没有权利单方面延长法律规定的30天离职通知期。一旦超过这个期限后解除劳动关系，就需要承担相应的法律责任。其次是赔偿金的计算依据。根据相关法律，赔偿金需要按照劳动者的工作年限来计算，每满一年支付两个月工资。在这个案例中，汪女士工作了7.5年，应该得到15个月的工资作为赔偿。还包括一些补偿性的调整。

值得注意的是，在一些三、四线城市的劳动者纠纷中，存在仲裁执行拖延的现象。本案因为证据链完整包括微信辞职记录、工资流水等得以迅速裁决。这也提醒了其他劳动者，在提出辞职或面对劳动争议时，妥善保留相关证据是非常重要的。在这个法治社会，法律是维护我们权益的有力武器，而完整的证据链则是挥舞这把武器的关键。

此案不仅提醒用人单位要严格遵守劳动法规定，也提醒了劳动者在辞职或面临劳动争议时，应积极运用法律手段维护自己的权益，并注重保留相关证据。只有这样，才能确保自己的权益得到充分保障。