退休年龄65岁

随着时代的发展，中国的法定退休年龄也在逐步调整。为适应人口老龄化趋势及社会经济发展的需要，中国决定在2025年实施渐进式延迟退休政策。这一政策旨在平衡国家养老压力与职工个人需求，同时也为劳动者提供了更多的选择空间。

一、法定退休年龄调整方案

对于广大职工来说，最关心的莫过于法定退休年龄的调整。在新政策下，男性职工的退休年龄将逐渐延迟。原先60岁退休的男性职工，自2025年起，将用15年的时间逐步延迟至63周岁退休。这一调整采用了循序渐进的方式，每4个月延迟1个月退休年龄。这意味着出生于1976年9月及以后的男性职工，将直接适用63周岁的退休年龄。

对于女性职工，原来的退休标准是女工人50周岁、女55周岁。新政策则采取每两个月延迟一个月的方式，逐渐将女职工退休年龄延迟。具体来说，原先50周岁退休的女职工将逐渐延迟至55周岁退休；而原先55周岁退休的女职工则将逐渐延迟至58周岁。

二、弹性退休制度

除了法定的退休年龄调整，中国还推出了弹性退休制度。这一制度允许职工根据自己的实际情况和意愿，选择提前或延迟退休。提前退休需要满足一定的缴费年限，之后将逐渐提高至20年。满足条件的职工可以提前最多三年退休，但不得低于原来的法定退休年龄。对于延迟退休，职工可以与单位协商，最多可以延迟三年退休。这意味着男性在延迟至63岁退休后，最长可以工作至66岁。

三、关于“65岁退休”的说明

关于社会上热议的“65岁退休”问题，现行政策中并没有将法定退休年龄设定为65岁。通过弹性延迟退休制度，职工理论上可以在达到新的法定退休年龄（如男性为63岁）的基础上，根据个人情况和单位协商进一步延长工作年限。如果个人选择延迟两年退休，那么实际退休年龄将为65岁。但这属于弹性制度下的个性化选择，并非普遍性的规定。

四、协同配套政策

为了更好地配合延迟退休政策，公积金贷款年龄上限也进行了相应的调整。男性公积金贷款年龄上限提高至68岁，女性提高至63岁。这样的调整能够在一定程度上缓解职工的还款压力，让他们能够更加安心地投入到工作中去。

这一系列的政策调整旨在更好地适应社会的发展和人口结构的变化，同时也为职工提供了更多的选择和可能性。在延迟退休的大背景下，职工可以根据自己的实际情况和意愿做出最适合自己的选择。