律师：“常回家看看”难施行

“家庭港湾的温暖：关爱老年人的精神需求”

新修订的《中华人民共和国老年人权益保障法》自7月1日起正式施行，其中关于家庭成员应关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人，应当经常看望或问候老年人的规定，引起了广泛的热议。这一法律的实施，像一块投入社会大家庭的石头，激起了千层浪花。

在深圳这座繁忙的城市，大部分人都来自外地，常年打拼在这座繁华都市。对于“常回家看看”这个简单的词汇，其实并不简单。新修订的老年人权益保障法在深圳引起了不小的讨论。

家住罗湖的市民王佳林表示，随着社会进入老龄化和城市结构的变化，空巢老人的现象越来越普遍。他们常年得不到子女的照顾，精神上感到空虚和寂寞。朱老师，刚刚从河北老家来到深圳，他谈到看到国家出台这样的法律，感到很欣慰。他认为，老人们为子女付出了一辈子，如果到头来还得不到子女的照料，实在是社会的悲哀。

在接受记者调查的20位在外地工作的人中，能经常回家和父母团聚的寥寥无几。他们常年不回家的原因大多是“没有充裕时间”。一位陈先生表示，回老家需要花费不少钱，而他们的收入并不高，因此难以经常回家。甚至有人十几年没有回过家，一次回家就是给父母送终，为此遗憾终生。

在记者采访中，大部分人都认为平时忙于工作，只要每个月给父母寄钱就可以。他们甚至很少给父母打电话，忽略了老年人的精神需求。

“常回家看看”并不那么容易。该法的出台面临着情与法、道德与法律的冲突，以及现行的劳动合同法执行不理想等现实问题。不少人认为“常回家看看”的监督执行很难。一位在深圳工作的张先生表示，离家打拼、工作忙压力大，休假要看老板脸色，常回家看看谈何容易？

在宝安区工作的梁主任表示，他有两年多没有回四川老家了。不是他们不愿意常回家看看，而是公司连节假日都没有，请假回家还要扣钱，回家不是一句轻松的口号。

这是一个值得我们深思的问题。如何在忙碌的工作和照顾家人之间找到平衡，如何真正落实“常回家看看”，是我们每个人都应该思考的问题。我们也应该更加关注老年人的精神需求，让他们感受到家人的关爱和社会的温暖。在现代社会，工作的忙碌与生活的节奏快速使得许多人无法常回家看看，用人单位的角色和责任愈发显得重要起来。许多人认为，关键在于企业能否按照国家相关规定，尊重并保障员工的探亲休假权利。这并不是一项可有可无的福利，而是法律赋予每一位赡养人的权益和责任。

在这样的理念下，许多公司开始重视员工的家庭需求，将探亲休假制度视为企业文化的一部分。这不仅是对员工个人情感的关怀，更是对员工忠诚度和工作效率的长远投资。当员工感受到公司的理解和支持时，他们更愿意为公司的长远发展付出努力。

探亲休假不仅仅是一张纸上的权利，更是一种情感的交流和家庭的维系。当员工得以回家探望年迈的父母，他们的心灵得到了慰藉，家庭的温暖也让员工在工作中更加充满活力和动力。这样的员工更有可能在工作中表现出更高的效率和创造力，因为他们带着家庭的幸福和期待投入到工作中。

与此这样的做法也鼓励了更多的年轻人常回家看看。因为知道有探亲休假的权利，他们不再为回家的路途遥远而犹豫不决，也不再为请假而担忧工作的进度。这种文化和制度的转变，让“常回家看看”不再是遥不可及的梦想，而是触手可及的幸福。

用人单位应当深刻理解并贯彻这一理念，不仅要在制度上保障员工的探亲休假权利，更要在实践中支持和鼓励员工回家探望亲人。只有这样，我们才能真正实现工作与家庭的和谐共存，让员工在追求事业的也能享受到家庭的温暖和幸福。