女子称提离职被殴打

浙江台州陈女士遭遇入职一天即离职事件，涉事公司扣押身份证引发冲突

在浙江台州发生的一起令人震惊的事件中，一名入职仅一天的陈女士因家中急事提出离职。涉事公司在她提出离职后，并未按照先前承诺归还其身份证，反而引发了激烈的冲突。这一事件立即引起了公众的高度关注。

事发经过令人揪心。陈女士在入职某公司仅一天后，因突发家庭状况需要紧急离职。在此之前，公司已要求她交出身份证并扣押一周，声称“如有不适应可随时取回”。在陈女士提出离职请求时，公司经理却拒绝归还身份证。双方在这一过程中的交涉变得紧张起来，最终演变为肢体冲突。冲突中，经理将陈女士推倒在地，导致其身体受伤。

涉事公司对这一事件作出回应，表示已知情并承诺处理，但尚未透露具体的处理措施。警方也迅速介入，民警到场进行调解，但案件后续进展尚未公开。

这起事件的焦点主要集中在两个方面：一是公司扣押身份证的合法性；二是涉事经理暴力行为的定性。我国《劳动合同法》明确规定，用人单位不得扣押劳动者证件。涉事公司的行为显然涉嫌违法。至于经理的行为，若陈女士的伤情未达轻伤标准，涉事经理可能面临治安处罚；若构成轻伤，则可能触犯刑法中的故意伤害罪。这一事件再次提醒劳动者在离职过程中如何保障自身权益的重要性。

值得关注的是，此类事件并非首次发生。就在不久前，另有一女子因提离职未获批准而遭到老板殴打，导致牙齿断裂、颅脑损伤。这起事件仍在处理中，也引发了公众对相关部门执法透明度和处理效率的关注。公众希望相关部门能对此类事件进行严肃处理，确保劳动者的合法权益得到保障。企业也应该加强内部管理，遵守法律法规，尊重员工的合法权益。这不仅是企业的责任，也是社会文明进步的体现。