安发国际奖金制度

直销员个人销售提成制度详解

一、阶梯式佣金比例

为了激发直销员的销售积极性，我们设定了阶梯式的佣金比例。当销售额达到不同的区间时，佣金比例也会相应上升，具体如下：

销售额1-500元的部分，你将获得5%的佣金；

销售额达到501-1000元的部分，佣金比例上升至10%；

销售额在1001-2000元的部分，你将获得15%的佣金；

当销售额达到2001-3000元时，佣金比例进一步提高至20%；

而3001元以上的部分，你将获得高达30%的佣金。这样的设计旨在让每一位直销员都能感受到自己的努力与收获是成正比的。

二、发放规则及其他激励措施

你的佣金总额不会超过个人直接销售收入的30%，确保了制度的公平性和可持续性。每月的次月20日，你的报酬将通过银行转账的方式准时到达，我们也会为你代扣代缴个人所得税，让你无后顾之忧。

除了佣金，我们还有其他的激励措施。例如，当你的收入累计达到某个数额时，你可以选择用部分工资兑换等值的产品，这既是一种储蓄方式，也是一种激励方式。如果你直推的用户产生了重复消费，你还可以获得一定的奖励。

我们还有晋升奖金和创新奖金。当你有出色的表现或提出创新的想法时，除了基本的佣金，你还可以获得额外的奖励。

三、限制与合规性

我们明确禁止团队计酬的模式，只基于个人直接销售业绩进行提成。这一制度的设计完全遵循国家的直销法规，确保了报酬结构的透明和合法。

四、历史制度差异

早期，我们的制度中确实存在团队层级的奖励，比如根据直推的不同层级给予一定的返利。但随着时间的推移和法规的调整，我们已取消了这种团队计酬模式。现行的制度更加注重个人销售能力的体现。

当前的制度旨在通过明确的阶梯提成和合规的激励措施，激发直销员的潜力，推动业绩持续增长，并确保制度的公平、透明和合法。我们坚信，每一位直销员的价值都将得到应有的体现和回报。