延迟退休年龄消息2025年开始执行

一、关于法定退休年龄的调整方案

自2025年起，我国将启动渐进式延迟退休计划，用十五年的时间逐步调整全国的退休年龄。这一调整旨在应对社会老龄化趋势，确保养老金制度的可持续性。

1. 实施时间与过渡期

男性职工的退休年龄将从原来的60周岁逐步延迟至63周岁。这一调整将平稳进行，确保对劳动力市场和社会的影响最小化。

对于女性职工，原50周岁退休的群体（如普通女职工）将延迟至55周岁。这一群体将每两个月延迟一个月退休，确保平稳过渡。原55周岁退休的群体（如女、管理人员）将延迟至58周岁，每四个月延迟一个月退休。

2. 灵活就业人员调整

全国统一女性灵活就业人员的退休年龄为55周岁，以消除地区差异，确保公平性和一致性。

二、弹性退休机制的引入

为了满足不同群体的需求，我国引入了弹性退休机制，允许职工根据自己的情况选择提前或延迟退休。

1. 提前退休条件

满足最低养老保险缴费年限的职工，可以自愿选择提前退休。但提前退休的时间不得超过3年，且不得早于原法定退休年龄（男60岁/女50岁或55岁）。

例如，男性职工在法定退休年龄为62岁时，可以选择在60-62岁之间退休。

2. 延迟退休规则

达到法定退休年龄后，单位和职工可以协商一致，延迟退休。延迟退休的时间最长不超过3年。

例如，男性职工在法定退休年龄为62岁时，可以延迟至65岁退休。

三. 分类推进原则的应用

在制定退休政策时，我们坚持分类推进的原则，对不同群体进行细分处理。特别是对于女性群体，普通女职工（如工人、服务业基层人员）和女（如事业单位管理人员）的退休时间将分别进行延迟调整。这一做法充分考虑了不同群体的实际情况和需求。以女为例，由于其承担的工作压力和责任更大，适当延迟退休年龄有助于充分发挥其经验和能力优势。同时兼顾社会公平和劳动力市场稳定性需求保障政策执行的灵活性和公平性实现社会的和谐稳定持续发展。对于普通女职工而言由于其在劳动力市场的特殊性更需要关注其就业保障和福利保障等问题通过调整政策更好地保障其权益和福利。这些分类政策有利于更好地满足社会的多元化需求并实现社会的公平与和谐稳定发展四、配套政策及其影响随着人口老龄化的加剧我国的养老金制度也在不断完善以应对未来养老保障的压力在延迟退休政策实施的同时我们也需要加强相关配套政策的制定和实施以保障制度的公平性和可持续性养老金计算自并轨后机关事业单位与企业的养老金计发方式相同确保了待遇公平性同时特殊工种或完全丧失劳动能力者仍可按规定申请提前退休这体现了政策的灵活性和人性化以上政策强调小步调整弹性实施旨在兼顾不同群体的需求逐步适应人口老龄化趋势通过综合施策实现社会的和谐稳定发展。