如何用好疾控绩效考核标尺

【本报报道】孟庆普

时光荏苒，转眼一年多过去了。回首当初，江苏省盐城市与射阳县被卫生部列为全国市级和县级疾控绩效考核试点。近期，我作为记者走访了这两地，发现了一个令人振奋的现象：绩效考核正促使疾控机构更好地履行职责，提升服务能力。疾控人员也在热议如何更有效地运用绩效考核这把“标尺”。

走进盐都区疾控中心综合防治科，科长周爱庆正忙于核对肠道驱虫服药人数。过去，这类工作可能只是走个形式，但现在，每一项数据都被严格审查。“根据绩效考核方案，寄生虫病防治是重要考核指标之一。”周科长解释道。为此，他们建立了一套详尽的体系，包括监测点覆盖、服药人数、感染率变化等，使得寄防工作显著规范化。

盐都区疾控中心主任胥向前也强调了绩效考核的重要性。虽然不是最初的试点单位，但他们主动要求加入，看重的就是绩效考核对疾控工作的规范化作用。绩效考核标准下发后，他们组织人员对照指标要求，梳理相关技术方案和工作规范。胥主任笑着说：“盐都区的疾控工作业绩在全市保持领先，但经过梳理，我们发现还有很大的上升空间。”

胥主任还举了一个例子，关于预案的重要性。以前，各级疾控中心到底有多少预案并不清楚。但现在，通过绩效考核，他们整理了一本包含60个各级各类预案、106项突发公卫事件应急处置及单病种传染病防治技术方案的小册子。在甲流疫情防控中，这本小册子发挥了重要作用。病媒生物监测也是一项重要的考核指标。如何综合评价媒介生物监测结果？盐都区疾控中心副主任李志勇解释道：“我们细化了相关指标，清晰呈现了工作过程和监测结果。”

自去年开始，该中心还将绩效考核指标与方案规定的基本公卫服务22项指标以及省、市主管部门下达的其他任务目标相结合，细化任务分解，确保疾控业务无死角。这一做法不仅提升了工作效率，还增强了团队的凝聚力和责任感。

通过走访，我深刻感受到绩效考核给疾控工作带来的积极影响。它不仅促使疾控机构更加规范、高效地完成工作，还提高了工作人员的专业素养和责任感。这也让我看到了疾控人员的热情和努力，他们正积极如何更好地运用绩效考核这把“标尺”，为公众健康做出更大的贡献。