如不从根本改善护士待遇 未来我国将会护士荒

“一人生病，全家陪护”。这一现象背后所隐藏的，是我国医疗卫生体系中护士资源的严重短缺问题。若不从根本上改善护士的待遇，未来数年我国将面临一场“护士荒”，这将极大制约医疗卫生事业的持续发展。

不久前，我探访了一位因疾病住院的朋友。他的妻子面容憔悴，疲惫不堪，一周来几乎夜夜守在医院，仅仅在一张躺椅上寻求片刻的休息。这样的场景在我国屡见不鲜“一人生病，全家陪护”，已然成为了一个普遍的社会现象。

在医护人员配备严重不足的当下，原本应由专业护士完成的护理工作，常常转嫁至病人家属或雇佣护工身上。这不仅缩减了护理的专业性和质量，更在无形中增加了医疗过程中的隐患与风险。

究竟我国护士的缺口有多大？根据卫生部全国注册护士信息库的数据显示，截至2009年底，注册护士数量与执业医师数量相近，约为218万人。按照国际通行的医护比例1∶2来计算，我国护士的数量应达到医生人数的两倍。显然，我国护士的数量远远未能达到这一标准。

那么，究竟是什么原因导致了护士的短缺呢？其中，护理收费低廉是一个不容忽视的重要因素。以北京为例，一级护理的收费仅为每天9元。而所谓的“一级护理”，实则包含多项繁重的工作，如晨间与晚间护理、喂饭喂水、翻身拍背、卧位护理、排泄护理以及擦浴等。根据中华护理学会的调查，当前的三级医院住院护理定价仅能弥补实际成本的10%。由于护理收费入不敷出，许多医院为了降低成本，不得不压缩护士编制，甚至违法使用廉价的合同制护士。

近年来，随着一些医院床位的不断增加，护士编制却未能得到相应的增长。按照卫生部的标准，三级医院的普通病房床位与护士之比应为1∶0.4，这一比例远低于国际通行的1∶1标准，但许多医院仍未能达标。相较之下，国外的医院在护士配备上更为严格。如若护士数量无法满足病房的需求，医院往往会选择关闭部分病房，而非让护士超负荷工作。

若不改善护士待遇、增加护士编制、提高护理收费，未来的医疗卫生服务可能会因为护士短缺而大打折扣。我们必须认识到这个问题的严重性，并采取有效的措施去解决它。只有这样，我们才能确保医疗卫生事业的顺利进行，满足人民群众的健康需求。