上班时心脏早搏算工伤吗

1. 基本认定原则

根据《工伤保险条例》，工伤需满足「工作时间+工作场所+工作原因」三要素。心脏早搏作为心律失常，通常不被直接认定为工伤，除非能证明与工作存在直接因果关系（如长期高强度、高压环境诱发）。

2. 特殊情况

3. 申请流程

4. 赔偿与权益

若认定为工伤，可享受医疗费报销、停工留薪期工资、伤残补助等权益。但单纯早搏未造成严重功能障碍的，一般难以评定伤残等级。

建议：保留工作记录、医疗证明，及时咨询专业律师或社保部门。