员工患心脏疾病死亡_员工心脏病猝死赔偿案例

一、工伤认定关键点

1. 需满足"工作时间+工作岗位"突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡的条件

2. 心梗等心脏疾病若符合上述条件可认定为工伤，但需注意病因复杂性可能影响认定结果

二、赔偿项目及标准（若认定为工伤）

1. 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资

2. 供养亲属抚恤金：

（总额不超过死者生前工资）

3. 一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

三、特殊情况处理

1. 未缴纳工伤保险：用人单位需承担全部赔偿责任

2. 非工伤情形：企业可能基于人道主义给予适当补偿

3. 争议处理：可通过劳动仲裁或诉讼解决

需注意赔偿金额会因地区平均工资、供养亲属情况等存在差异，建议通过正规工伤认定程序确认具体数额。雇主责任险可作为工伤保险的补充，但赔偿顺序和标准与工伤保险存在显著区别。