员工浮亏15亿元实控人却套现8亿

《东方雨虹员工持股计划的波折与困境》

背景介绍：

在2021年，东方雨虹推出了一项引人注目的员工持股计划，旨在激励员工的增强公司的凝聚力和竞争力。这项计划却遭遇了未曾预料的波折。

员工持股计划的启动：

东方雨虹在2021年启动了员工持股计划，1411名员工积极参与，他们通过自筹资金13.78亿元，结合融资杠杆，总投入达到了27.6亿元，以均价55.78元/股购入了公司股票4947.17万股。这一计划原本被寄予厚望，希望激发员工的工作热情，同时提升公司的市场价值。

股价暴跌引发的浮亏：

到2023年11月，公司股价意外跌至22.75元/股。这一骤降导致员工持股计划浮亏超过15亿元（不计杠杆成本）。若考虑到融资杠杆产生的利息，实际亏损更为惨重。对于参与计划的员工来说，这无疑是一场意外的财务冲击。

实控人的套现行为：

在这一背景下，实控人李卫国的行为引发了广泛关注。他以53.79元/股的价格向员工转让了1500万股，从中套现8.07亿元。他曾对员工持股计划的收益做出兜底承诺，并保证年化收益率不低于8%。面对员工的损失和质疑，虽然公司表示将履行承诺，但尚未提出具体的解决方案。

争议点与现状：

员工持股计划的实际持股量已经大幅缩水，降至1068万股以下，仅为初始规模的三分之一。融资杠杆的加入放大了亏损风险，部分员工通过借贷参与计划，个人的财务压力日益加剧。公司高管在股价下行期间的减持行为也引起了广泛争议，与员工的困境形成了鲜明对比。

后续处理与市场影响：

面对这一事件，原员工的维权帖文虽然被删除，但相关信息仍在社交平台广泛传播，引发了市场对东方雨虹公司治理的质疑。如果实控人未能兑现兜底承诺，可能面临法律纠纷。员工持股计划的高杠杆模式也暴露了公司内部风控的问题。这一事件不仅对员工造成了财务冲击，也对公司的声誉和未来发展带来了不良影响。

东方雨虹的员工持股计划原本是一项激励员工、提振公司士气的举措，却因股价的暴跌导致员工面临巨额浮亏。与此实控人的套现行为引发了广泛质疑，暴露了上市公司员工激励计划的设计缺陷、实控人利益与员工权益的冲突以及杠杆融资在股价下行中的风险放大效应。这一事件不仅是对东方雨虹的一次严峻挑战，也是对整个资本市场的一次警示。