锐捷网络笔试 锐捷网络offer

锐捷网络招聘流程全

一、笔试内容与准备策略

锐捷网络的笔试环节主要包含两大板块：

1. IQT思维能力测验：

这一部分主要考察应聘者的数字推理、判断推理、资料分析与数学运算能力。应聘者需应对大约21至28道题目，这些题目分为7至10组，每组限时1至4分钟。为了准备这一环节，应聘者需要重点加强自己的逻辑思维和数学运算能力。

2. MAP性格测验：

该环节约有200至300道心理测试题，旨在了解应聘者的性格特点和职业适应性。这里没有标准答案，应聘者只需按照自己的理解来回答即可。虽然该环节不计分，但它对于岗位匹配度的影响不可忽视。

二、面试流程详解

技术类岗位面试：

技术主管面试：在这一环节，应聘者需进行自我介绍，并深入分享自己的项目经历。面试官可能会针对项目应用前景、大模型优化过程等技术细节进行提问。应聘者还需回答一些开放性问题，如遇到的最大困难及应对方式。

情景模拟：针对技术支持岗位，应聘者可能会面临实际网络问题解决的情景模拟。这一环节旨在考察应聘者的实际操作能力和问题解决能力。

销售类岗位面试：

初面：这是一个简单的1v1沟通环节，时长约10分钟。应聘者需进行自我介绍并表达岗位选择动机。

群面：在群面环节，应聘者需进行FABE销售案例模拟，并在之后经历互相评价与自我推荐环节。

终面：终面将侧重于情景模拟（销售场景应对）以及个人优势和职业规划的。

三、获取Offer的关键点

要想成功获得锐捷网络的Offer，需要注意以下几点：

简历投递渠道：可以通过校招官网、福建人才联合网以及各大招聘平台如Boss直聘等进行简历投递。

时间节点：2025届校招主要针对2025届国内毕业生及特定时间范围内毕业的留学生。招聘流程通常包括简历投递、初筛、测试和面试环节。

成功要素：技术岗位应聘者需突出项目经验和技术细节掌握情况；销售岗位应聘者则需展现快速学习能力和应变能力。性格测评的结果也需要保持一致性。

四、公司背景与福利介绍

锐捷网络作为中国的网络设备三大厂商之一，在交换机、WLAN等领域拥有领先的市场份额。公司为员工提供丰富的福利待遇，包括但不限于七险一金、各类补贴（如交通、探亲等）、节日礼金以及家属保险等。工作地点覆盖福州、北京、成都等多个城市及海外地区。