孕期女职工权益聚焦保障合法权益成焦点于2025年

近日，孕期女职工的合法权益问题引起了广泛关注。在过去的几年中，这一领域的投诉数量持续上升，已经占据了总投诉量的重要比例。

省法院和省妇联于近日联合召开了一场关于女工特殊劳动保护权益的案例发布会。会上，省法院民一庭的陈吉生副庭长指出，涉及孕期女职工权益受侵害的案件数量近年来一直处于高位。这类案件涉及多种情形，包括孕期内无故解除劳动关系、克扣劳动报酬等。

相关数据显示，从2009年至2011年，全省法院受理的一审劳动争议案件数量分别为70297件、84940件和68551件。其中，涉及女职工特殊劳动权益保护的问题占据了相当一部分。全省妇联接到的关于女性特殊劳动保障方面的投诉量也在逐年增加，近三年来，该方面的投诉量占总投诉量的10%。

在实际案例中，有些用人单位会找各种借口克扣“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工的劳动报酬，或者违法解除与她们的劳动合同。还有些用人单位不遵守劳动法关于劳动合同期满续延的规定，违法终止与“三期”女职工的劳动合同。甚至有的用人单位不按照法律规定或劳动合同的约定，不提供适应女职工生理、生活特点的工作岗位。

以案例A为例，刘女士在劳动合同履行期间怀孕后，休产假四个半月。当她回到工作岗位时，却被告知原职位已有人接替，并被要求调到生产部工作。由于生产部地点偏远，不利于哺乳，刘女士提出按劳动合同约定安排工作岗位的要求被用人单位拒绝。

面对这样的情况，省妇联权益部部长杨世强指出，女职工应当了解劳动法律法规，当发生特殊劳动保护事由时，应当主动与用人单位沟通，并通过工会表达诉求。如果发生劳资纠纷，可以向工会、妇联寻求支持，向劳动行政部门投诉。当纠纷无法调解或调解不成时，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可进一步向法院起诉。

为了更好地处理这类纠纷，省法院还特别设立了该类案件的绿色通道，实行“一宽二不三快”的运行机制。这一机制的设立，旨在为广大孕期女职工提供更加便捷、高效的法律支持和服务，确保她们的合法权益得到充分保障。

保护孕期女职工的合法权益是我们社会的共同责任。我们需要加强对劳动法律法规的宣传和教育，提高女职工的自我保护意识。也需要加强监管和执法力度，对违法用人单位进行严厉打击，以维护女职工的合法权益和尊严。