国考90个岗位无人报

一、无人报考岗位的

在招聘市场中，总有一些岗位因为各种原因而面临无人报考的尴尬局面。这些岗位往往具有一些显著的特征。

这些岗位的条件往往十分严苛。部分岗位对专业背景、学历层次、工作经验等方面有着极高的要求。例如，某些岗位可能需要冶金物理化学专业的硕士学历，并且还需要有两年以上钢铁行业政策研究的工作经验。一些岗位还会限制户籍、面貌等条件，使得报考门槛大大提高。更有甚者，部分岗位明确标注了“限男性”、“需要基层服务经历”、“设定最低服务年限”等条件，进一步缩小了报考范围。

这些无人问津的岗位大多位于地理位置偏远或工作环境较为艰苦的地区。据统计，约70%的无人报考岗位分布在新疆、甘肃、青海等西部地区或基层一线地区。这些地方往往远离城市，交通不便，可能存在语言沟通障碍或气候适应问题。例如，西藏、新疆的基层警务岗或海事局岗位，由于生活条件较为艰苦，往往难以吸引足够的报考者。

职业发展及待遇问题也是导致岗位无人报考的重要原因。部分岗位职责不明确，晋升空间有限，使得考生对职业前景缺乏信心。而在偏远地区的基层岗位，薪资待遇往往偏低，工作强度大，却缺乏相应的配套保障措施，这也是导致这些岗位无人报考的重要原因之一。

二、揭开无人报考岗位的系统分布

在无人报考的岗位中，铁路公安系统、海事局及消防救援系统、统计局与气象局基层岗等系统尤为典型。铁路公安系统的基层所队民警岗位，需要体能测试达标、本科及以上学历及特定的面貌，而且大多被分配到偏远铁路沿线。海事局岗位则需要航海技术专业背景及船员适任证书，而消防救援岗位则要求现职消防员且服务满年限。这些特定的要求使得这些岗位的报考范围大大缩小。

三、为考生提供的应对策略

面对无人报考的岗位，考生应如何进行选择呢？考生需要理性评估自身条件。如果自身条件完全符合岗位要求，且能够接受工作地点和环境，那么可以尝试报考。考生需要关注政策倾斜与保障。一些偏远地区的岗位虽然条件艰苦，但可能提供住房补贴、优先晋升等政策，考生需要综合权衡长期职业规划。考生需要避免盲目“捡漏”。在报考时，需要谨慎对待最低服务年限要求及工作强度标注，避免因信息不全导致入职后难以适应。

四、现象背后的结构性矛盾

无人报考岗位的现象背后，反映出就业市场的供需错配问题。一方面，热门城市的岗位竞争激烈，平均竞争比高达45.6:1；另一方面，基层及特殊行业的人才缺口却难以填补。这一现象揭示了就业市场的深层次问题。为了解决这一问题，相关部门需要优化岗位设置，加强宣传透明度，提升基层岗位的待遇，以吸引更多的人才投身基层建设。只有这样，才能实现就业市场的供需平衡，推动社会的和谐发展。