女子主动辞职公司一顿操作倒赔57万

在2021年的北京，汪女士向一家知名的会计师事务所递交了她的辞职报告。这家公司在汪女士提出辞职后并未及时为她办理离职手续。相反，公司继续要求她履行工作职责，并正常支付工资，直到同年12月。数月后，公司突然以“同意辞职”为由结束了与汪女士的劳动关系。这一举动被法院认定为违法解除，公司因此被判决支付赔偿金56.76万元。

这场争议的焦点主要集中在以下几个方面：

是关于辞职流程的时效性问题。在劳动者提出辞职后，按照《劳动合同法》的规定，用人单位应在30日内完成离职手续。这家公司在汪女士提出辞职后长达三个月才解除劳动关系，这显然超出了合理处理期限。

是关于劳动关系延续的认定。虽然公司表面上没有直接拒绝汪女士的辞职请求，但通过继续支付工资、安排工作等行为，实际上双方劳动关系仍在延续。公司在此时单方解除合同显然缺乏法律依据。

是关于违法解除的定性。法院认为，公司的行为属于违反法定程序的单方解除行为。因为公司没有在法定期限内处理汪女士的辞职申请，事后却以“同意辞职”为由解除合同。

仲裁阶段和法院判决均支持了汪女士的诉求，认定公司违法解除劳动合同，并需支付双倍经济补偿标准的赔偿金。这一结果有着明确的法律依据：《劳动合同法》第48条和第87条明确规定，违法解除劳动合劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。司法实践标准也指出用人单位处理辞职申请的合理期限为30日，超期后继续用工视为维持劳动关系。

此案给我们带来了深刻的启示：用人单位必须严格遵守劳动法规定，及时办理员工离职手续，避免管理疏漏。劳动者在遭遇不当解雇时，也要勇于维权，知道自己的权益受到法律保护。此案也提醒我们，无论是用人单位还是劳动者，都需要对法律有充分的了解，以便在遇到问题时能够妥善处理。