上班阳了算工伤吗？居家办公加班有加班费吗？

近期，随着企业复工复产的步伐加快，一系列涉及劳动关系、社保待遇的问题成为公众关注的焦点。广州日报记者采访了相关领域的专家，就一系列热点问题进行解读。

备受关注的是，员工在工作期间感染新冠病毒是否算作工伤？对此，专家指出，根据人力资源和社会保障部发布的相关文件，只有在参与新冠肺炎预防和救治工作的医护及相关工作人员，因履行工作职责而感染新冠病毒的，才能认定为工伤。这一政策体现了国家对医护及相关工作人员的深切关爱。

那么，如果员工感染新冠病毒期间，企业能否解除劳动合同呢？专家明确，根据相关规定，企业在员工隔离治疗期间或医学观察期间，以及因采取隔离措施等原因导致员工无法提供正常劳动的情况下，应当支付员工在此期间的工作报酬，并且不得依据相关法律规定与员工解除劳动合同。

对于因感染新冠病毒而不能提供正常劳动的员工，工资支付问题也有明确规定。根据传染病防治法规定，由医疗机构或依法对感染者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业应当按照正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对于仍需停止工作的员工，企业也应当按照规定支付其病假工资。

对于居家办公的员工，如果因工作需要加班，是否可以向单位要求支付加班工资呢？专家表示，居家办公和在单位办公的本质区别只是工作地点不同，用人单位仍需遵守国家公示的休假制度和工作时间的规定。员工在居家办公期间加班的，用人单位应当支付相应的加班工资。

至于企业要求员工上班前进行的抗原检测和核酸检测费用问题，专家认为，除非在特殊场所工作，一般情况下无需提供核酸报告。如果用人单位要求员工进行抗原检测，相关费用应由用人单位承担。

如果员工感染新冠病毒后选择居家隔离，是否需要向单位提交相关证明呢？专家指出，用人单位可以要求员工提供如社区开具的居家隔离证明、抗原试剂检测视频、体温检测情况、核酸检测报告等材料。用人单位需对员工提供的个人信息予以保密。员工应当如实提供相关信息，如有虚假行为，可按照用人单位的规章制度进行处理。这一系列规定旨在保障员工的权益，同时也为企业合理应对疫情带来的挑战提供了明确指导。