女子称因生理期上厕所次数多被裁

近日，广州市发生了一起令人瞩目的雇佣争议事件。林女士，一位普通的职场女性，在试用期即将结束之际，却被公司辞退。令人惊讶的是，解雇的理由竟然是她在一场直播活动中上厕所过于频繁。

这件事在社交媒体上迅速引发了热议，各种观点层出不穷。有网友认为，试用期内公司可以无条件解雇员工，甚至不需要支付赔偿金。真的是这样吗？

深入了解事件的始末，我们发现事实并非如此简单。林女士被指责上厕所频繁，发生在她被解雇的前两个月。而她在直播活动中担任的角色仅仅是摄像，并没有对直播产生负面影响。更令人费解的是，她当时只是临时顶替岗位，真正的职位是文案。

公司声称是因为两个品牌合并，需要精简员工。但似乎公司想找借口裁员，避免支付赔偿金。于是，他们把目光转向了林女士上厕所的频率。而在媒体介入后，公司又改口称她工作态度不积极，甚至存在多次迟到的情况。林女士回应称，她的迟到情况并不严重，而且已经有所改进。这说明公司的指责似乎并不公正。

公司似乎在寻找员工的任何瑕疵，无论是接听私人电话、微信聊天还是刷朋友圈，都成为他们指责的理由。根据劳动合同法的规定，公司应该主要关注员工是否能胜任工作。一些非原则性的问题，如迟到早退等，完全可以通过教育或岗位调整来解决。

一些网友的留言令人心寒，他们认为试用期公司可以无条件解雇员工且不支付赔偿。权威解释明确表示，试用期劳资双方同样受到劳动合同法的约束。公司不能随意解雇员工，除非员工不符合录用标准。如果公司在无法证明员工能力不足的情况下随意解雇员工，员工可以申请辞退补偿金。

在这个案例中，公司因为两个品牌合并需要精简人员而找各种借口解雇员工。但作为劳动者，我们必须明确维护自己的权益。试用期并不是公司可以随意欺负员工的时期。对于公司的无理行为，我们要敢于说不。

林女士选择申请劳动仲裁是明智之举。我们希望她能够成功维护自己的权益，同时也希望所有劳动者在面临不公正待遇时都能勇敢地站出来，维护自己的合法权益。只有这样，才能真正实现劳动市场的公平与正义。