北京校长老师交流轮岗规则发布

轮岗制度的新篇章：以制度之水浇灌教育公平之花

一、轮岗对象

面向那些距离退休超过五年，且在同一所学校任职满六年的正副校长们。针对在编在岗、距离退休超过五年且在同一所学校连续工作满六年的教师们，这一制度也向他们敞开了大门。

二、轮岗形式

在城区，以学区（教育集团）为单位，推动跨学区校长轮换，如同金色的水流跨越边界，为各学区带来新的活力和视角。骨干教师均衡配置及普通教师派位轮岗也在同步推进。而在远郊区，这一流动机制更是全区范围内展开，涵盖校长轮换、骨干教师均衡配置和普通教师派位轮岗。通过双师课堂等方式，优质教育资源如涓涓细流流向薄弱校，滋润着每一颗求知的幼苗。

三、实施目标

该制度的实施，旨在优化教育资源的供给方式，从单一学校调整为学区集团供给，实现资源的更大范围的均衡配置。其深远的目标在于缩小校际差距，推动义务教育的优质均衡发展。

四、配套措施

为确保轮岗制度的顺利实施，校外培训机构规范管理同步加强，公布“白名单”，为家长和学生提供明确的指引。政策也在职称晋升、薪酬待遇、评优评先等方面给予支持，鼓励更多的教育工作者参与到这一伟大的教育变革中。

自2021年8月发布以来，这一制度全面推行，旨在通过制度化流动，打破教育资源分配的不平衡，提升教育的公平性。这是一场教育的变革，是一场以制度之水浇灌教育公平之花的行动。我们期待着在这场变革中，每一所学校都能绽放出属于自己的光彩，每一位学子都能在教育的大花园里得到公平、优质的滋养。