工厂劝退心脏病人申请

工厂劝退心脏病员工需特别注意法律合规性。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查前，用人单位不得解除或终止劳动合同。若员工心脏病被认定为工伤（如在工作时间和工作岗位突发心脏病死亡或在48小时内经抢救无效死亡），则适用特殊保护规定。

对于非工伤情形的心脏病员工：

1. 医疗期处理：应依法给予医疗期，医疗期内不得解除合同。医疗期满后若不能从事原工作，可协商调岗或依法解除合同，但需支付经济补偿（N+1）。

2. 经济补偿标准：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算。

3. 程序要求：需提供医院诊断证明，并确保解除程序符合《劳动合同法》第四十条规定。

用人单位若强行辞退可能面临2倍经济补偿的赔偿金（2N）。建议工厂优先协商解除，并妥善处理工伤保险待遇衔接问题。