居家办公猝死被认定工伤具有典型意义

在数字化时代，工作与生活的界限逐渐模糊，员工居家办公的现象愈发普遍。这种新型工作方式给员工带来的权益保障问题也日益凸显。近日，福建福州一员工的工伤认定案例引发了广泛关注。

黄某在工作的过程中感到身体不适后请假回家，却在当晚因突发状况不幸离世。尽管他在家中仍然继续完成工作任务，但由于人社局认为其并非在“工作岗位”上离世，不予认定为工伤。幸运的是，福州市鼓楼区法院经过审理后认定，员工在家加班工作应属于“工作时间和工作岗位”，应认定为工伤。这一判决得到了福建福州中院的终审支持。

这一案例不仅关乎个体的悲剧，更是揭示了居家办公环境下劳动者权益保障的重大议题。司法机关实事求是、坚决维护劳动正当权益的判决，体现了权责对等原则。

工伤的本质在于因工作负伤，员工应得到相应的待遇保障。在数字化时代，员工居家办公的主要内涵是办公，而非居家。当员工在家中通过微信、钉钉等方式继续工作时，应视为其仍处于工作时间和状态。只要员工是在履行用人单位的指令而工作，即使已下班，也应视为处于工作状态。

这一认定符合互联网时代的工作特点，也有利于保护弱势劳动者的合法权益。如果员工下班后接受指令工作时发生意外却无法获得工伤待遇，显然是不公平和不人道的。在本次事件中，尽管员工请假回家，但其表示可以继续完成工作的态度以及单位的默许，使得其居家工作所享有的权利不应被否定。

随着居家办公、线上办公的普及，我们应该淡化传统工作场所的内涵，扩大工作场所的定义。只要是在履行工作职责的场所，无论是在家中还是在其他远离办公室的地方，都应认定为工作场所。这样，我们才能真正地、最大限度地维护劳动者的合法权益，确保他们在居家办公的环境中也能得到应有的保障。这一进步不仅是对劳动者的尊重和保护，更是社会公平正义的体现。