全国政协委员夏杰建议：打造托育人才队伍保障

今年全国两会，全国政协委员夏杰带来了一份关于托育人员的重要提案。作为一名曾经在全国妇联担任要职的领导者，她深知生育支持政策的重要性，特别是在当前人口老龄化加剧的背景下，建立生育支持政策体系显得尤为重要。她提议尽快建立和完善托育人员的资格准入制度，以保障他们的合法权益，并多渠道加强专业人才队伍的培养。这一提案背后，隐藏着对托育领域现状的深刻洞察和对未来的殷切期望。托育服务作为促进生育的重要环节，在当前面临着诸多挑战和困境。我国托育人员队伍建设的现状令人堪忧，存在诸多问题和瓶颈。针对这些问题，夏杰提出了具体的解决方案。应该把好入口关，制定托育人员的准入标准。国家托育机构的主责管理部门需要推动研制托育人员资格准入的标准、条件、程序与退出机制。这一标准的出台将对托育人员的专业素养和任职标准提出统一的要求，为托育服务的质量打下坚实的基础。还需要依法保障托育人员的合法权益，提高队伍稳定性。这包括制定托育人员的最低工资标准，推动建立工资长效增长机制，并建立分配激励制度，提高职业吸引力。还应该落实托育人员的社会保障机制，鼓励托育机构为托育人员缴纳足额的社会保险和住房公积金。研究制定婴幼儿托育人员的职称评定或岗位晋升制度，为他们的职业发展畅通渠道。这些措施将极大地提高托育人员的工作积极性和从业荣誉感。除了以上措施，还需要多渠道加强专业人才队伍的培养。这包括购买服务、定向培养、专兼职聘用等多种方式，以补足配齐各类托育机构从业人员。鼓励职业院校积极开展面向重点人群的就业、再就业培训，支持有照护经验的人员从事托育服务行业。还需要加强对家庭照养人的科学照护支持与指导，提升家庭照护能力。通过这些措施的实施，可以预见我国托育人员队伍建设将迎来新的发展机遇，为推动我国托育服务的发展和优化生育环境注入新的活力。在这个过程中，我们需要深入挖掘各种资源，充分利用各种渠道，共同推动托育人员队伍的建设和发展。这不仅是提高托育服务质量的需要，更是促进国家发展、造福广大妇女及家庭的重大举措。让我们携手努力，共同为我国托育事业的发展贡献自己的力量！