劳务派遣若干规定

一、劳务派遣定义与适用范围概述

劳务派遣定义：这是一种特殊的用工形式，其中用人单位将劳动者派遣到其他单位使用，后者负责直接管理劳动者的劳动过程。若业务发包的同时管理承包单位的劳动者劳动过程，也被视为劳务派遣。

适用范围：劳务派遣主要用于临时性、辅助性及替代性岗位，作为一种补充形式存在。

临时性岗位：通常存续时间不超过6个月，严禁以“临时”名义进行长期用工。

辅助性岗位：需要经过民主程序审议并全网公示，避免暗箱操作。

替代性岗位：需要提供原岗位员工的证明（如产假、培训等），严禁虚构替代需求。

二、用工限制与协议详述

用工比例限制：劳务派遣用工总量不得超过企业用工总量的法定比例，具体比例需参照地方或行业规定。

派遣协议：派遣单位与用工单位必须签订书面协议，明确岗位、人数、期限、劳动报酬及社保缴纳方式等。不得将连续用工分割为多个短期协议。

三、法律责任与连带赔偿

违规处罚：

未经许可经营劳务派遣业务：将受到没收违法所得并处罚款，若无违法所得则最高罚款5万元。

超范围使用派遣工：责令整改，逾期不改将面临罚款并可能吊销派遣许可证。

虚构岗位或拆分外包：超比例用工将被清退，并需补缴社保，追溯近五年的差额。

连带责任：用工单位造成劳动者损害的，派遣单位需承担连带赔偿责任。内部责任划分协议不能对抗劳动者。

四、劳动者权益保障要点

同工同酬：用工单位必须为派遣员工与正式员工提供相同的劳动报酬分配办法。未落实的将面临整改及处罚。

社会保险：派遣单位和用工单位依法为员工办理社保登记，并按标准在用工所在地缴纳社保。外省市的派遣单位在本地开展业务需设立分支机构并履行社保义务。

五、特殊情形应对策略

派遣单位注销：如派遣单位注销未赔付工伤损失，清算组及原股东需承担赔偿责任。未履行债权申报通知义务的直接责任人须支付欠款。

行政许可失效：若派遣单位的许可证被撤销、吊销或未延续，原劳动合同及派遣协议仍按约定履行至期限结束。

以上内容全面整合了国家及地方层面的规范，重点阐释了岗位界定、协议执行、劳动者权益保障以及违规责任追究等核心问题，以确保劳务派遣行业的规范运作和劳动者的合法权益。