烧烤店请亲戚孩子帮忙被罚2.5万

铜川烧烤店“雇佣童工”事件背后的是与非

近日，陕西铜川的一家烧烤店因让亲戚家的孩子年仅14岁和15岁的少年在暑期参与店内工作，被劳动监察部门认定为雇佣童工并罚款2.5万元。这一事件在社交媒体上引发了广泛的讨论和争议。让我们深入了解事件的经过及其背后的法律考量。

一、事件经过

这家烧烤店店主声称，这两个孩子只是来店里帮忙，作为暑期的一种“实践活动”，并未向他们发放工资，只是提供食宿。劳动监察部门通过调查笔录、视频等证据，认定这两个孩子与烧烤店之间存在工资约定，口头约定的月薪为1500元。店主对此坚决否认，并质疑劳动监察部门在签署《暑期工劳务合同》时存在“诱骗”行为，称之为“钓鱼执法”。对此，官方回应称该合同仅为补充证据之用，整个调查过程合法合规。

二、法律依据

根据我国相关法律规定，禁止任何单位或个人雇佣16周岁以下的童工（特殊行业如文艺、体育等除外）。在此事件中，由于涉及到劳动报酬的约定，劳动监察部门认定烧烤店与两个孩子之间存在雇佣关系。

三、处罚结果

由于店主未能主动缴纳罚款，铜川市人社局于2023年6月向法院申请强制执行。最终，法院认定劳动监察部门的处罚合法。

四、类似案例提醒

此事件也给餐饮行业敲响了警钟：即使是亲戚帮忙，只要涉及到劳动对价（如工资、固定零花钱），都可能被认定为雇佣关系。未成年人参与高风险行业（如餐饮）不仅可能面临安全问题，还可能涉及法律责任。

这一事件无疑给广大商家和公众普及了一次关于童工问题的法律教育。在关爱未成年人的我们也要明确法律责任，共同维护一个公平、合法的工作环境。